，承担主要家务劳动的一方，往往是没有掌握家庭财产所有权的，在离婚时非常被动，很难获得那份本该属于自己的财产。而我国法律规定的“谁主张，谁举证”举证制度 岁至46岁之间的已婚妇女进行抽样调查，收回有效试卷1020份。调查显示，对丈夫工资以外的收入，只有55.28％的妻子清楚，不清楚地占 44.72％。在 ...
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向职业性失聪补偿管理局申请补偿。 职业病赔偿数额主要包括雇员因患病所遭受的工资收入损失、医疗费用以及相关的医疗辅助器械。当然，由于采取的索赔方式不同 制度、举证责任制度、合议庭制度等方面尽量简化对于职业病诉讼中小额赔付案件的审理程序。 另外，对于一些标的不大的职业病诉讼案件，可以考虑取消强制劳动仲裁的 ...
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了劳动者应有的生活来源，不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，而且破坏了和谐的劳动关系，甚至于激化社会矛盾，诱发群体事件，因而具有严重的社会危害性。 2003年， 的投入、举证难、执行难等问题，决定不能完全依靠民事法律保护自己的合法权益，在工资被恶意拖欠后，很多情况下也只能是忍气吞声，自认倒霉。 劳动法律的 ...
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一) 参照国际劳工标准完善企业社会责任 与国际通行的劳工标准相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 相关规定, 但规定都过于原则化, 属于宣示性条款。在权利的救济中, 也没有对举证责任、救济方式明确规定。因此, 应参照相关国家制定专门的《反就业歧视法 ...
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分配不合理。应当制定专门的法律明确女性就业歧视标准,成立专门机构,扩大劳动监察的适用范围,规定举证责任倒置制度,以构建完善的女性就业歧视法律制度。 关键词：女性就业权 法为依据,但有关重要的反歧视法律体现为成文法。其中主要有1970年《平等工资法》、1975年《性别歧视法》及《反性别歧视法》等。英国对 ...
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）提出答辩意见如下： 一、原审法院认定上诉人对被答辩人2017年度销售数据负举证责任正确，上诉人超出原审法院时限提交不实证据及说明应承担相应法律责任。 根据 。实际上答辩人团队之前同事都是写个人原因而辞职，均依照《劳动合同》的约定计算离职工龄工资。这也是为何答辩人实际平均月工资过万元，工作年限将近9年 ...
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双方的经济状况难以评估，给解决财产纠纷带来困难。 4．权利意识薄弱，发生纠纷举证困难 虽然青年人权利意识很强，但夫妻一体主义、谈钱伤感情的思想在我国根深蒂固 也要参加社会工作，与男性共同为家庭创造财富，女性承担较多的家务劳动，必然在晋升、工资待遇、就业机会等方面不如男性，女性在经济收入中又处于弱势地位 ...
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范畴， 尽管高级管理人员相对比劳动者有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思 ， 应当将普通劳动者与高级管理人员区分开， 高管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同 ...
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范畴， 尽管高级管理人员相对比劳动者有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思 ， 应当将普通劳动者与高级管理人员区分开， 高管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同 ...
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范畴， 尽管高级管理人员相对比劳动者有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思 ， 应当将普通劳动者与高级管理人员区分开， 高管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同 ...
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