培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 允许这名机长胜诉，解除劳动关系，可能会使该航空公司的几名机长都能离职成功，也会给其他航空公司的员工提供示范，从而使所有航空公司的劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-586241.html -了解详情
仲裁法》的规定，用人单位和劳动者之间发生下列劳动争议的均属于劳动仲裁的受理范围：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（ 劳动仲裁追究法律责任，一般限于民事责任（经济责任）。5、劳动监察不仅要求当事人举证，而且可以主动收集证据；劳动仲裁采取“谁主张谁举证”的原则，除法定情形外 ...
//www.110.com/ziliao/article-550066.html -了解详情
转轨时期的实际情况，在订立劳动合同的方式上，对尚未订立劳动合同的工会主席，可以和党委书记、厂长、经理一样，与企业的上级主管部门签订劳动合同。2、企业 劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-540962.html -了解详情
）调解受局限，缺少约束力《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以选择申请调解的调解组织为三类：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解 用人单位，而不是按照民事诉讼法的规定在七日内立案，并要求用人单位在收到劳动争议仲裁书之日起十五日后三十日内方能提起裁撤申请，从而避免了这种冲突 ...
//www.110.com/ziliao/article-527888.html -了解详情
可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第82条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”所谓“劳动争议发生 到社会的公共利益。缴纳“三险”是用人单位和劳动者双方应尽的职责。 由此看来，劳动者完全可以在与老板“拜拜”那天或在离职后60天内，与他“坐而论道”。 ...
//www.110.com/ziliao/article-508946.html -了解详情
未依法缴纳社会保险等情况。拖欠、克扣劳动报酬抗辩下述。 3、如申诉人自己先行离职，后再以相关理由被迫解除劳动关系的，HR应当指出后仲裁委及法院不会 不在我国法律强制性规定内，除非劳动合同明确有约定，否则用人单位没有义务购买。 五、应对“要求支付违法解除劳动关系赔偿金”仲裁请求； 1、首先看申诉人是否有 ...
//www.110.com/ziliao/article-508062.html -了解详情
中不给劳动者缴纳社会保险的条款属违法，该条款应认定无效。单位应为小李补缴从入职之日起至离职之日止的社会保险。同时告知小李，工伤认定应去工伤 ，可以看出，本案中小李依法应该享受工伤待遇，小李可以直接向用人单位提出按照工伤待遇赔偿自己的各项损失的要求，用人单位应按照法律规定承担工伤待遇的赔偿责任，以维护小 ...
//www.110.com/ziliao/article-506960.html -了解详情
转轨时期的实际情况，在订立劳动合同的方式上，对尚未订立劳动合同的工会主席，可以和党委书记、厂长、经理一样，与企业的上级主管部门签订劳动合同。2、企业 劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-503882.html -了解详情
密级的主管部门批准，并对其进行保密教育。未经批准擅自离职的，依法追究当事人及用人单位负责人的行政责任。故意或者过失泄露 国家科学技术秘密，情节严重，并 权利人的商业秘密； （四）权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。 第三人明知 ...
//www.110.com/ziliao/article-501717.html -了解详情
协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权，审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本生活利益。 说，员工若遇到企业要求其签订竞业禁止协议时，如果协议中没有写明提供补偿金或补偿金数额很少，那么员工签了也就签了，无需在意，将来离职时也无需遵守 ...
//www.110.com/ziliao/article-498594.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务