因为《劳动合同法》在《劳动法》保护劳动者权益的基础上，加大对劳动者的权益保护，最明显的是《劳动合同法》分别于第九十一条、第九十二条、第九十 劳务派遣单位违反《劳动合同法》的相关规定。值得注意的是，用工单位承担的是无过错责任，只要劳务派遣单位有违反《劳动合同法》行为，给被派遣劳动者造成损害，用工单位就要 ...
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，在法学理论与实践两方面都有较一般律师不可比拟的优势，这为当事人提供优质服务创造了更好更扎实的条件。现为多家单位的法律顾问。连律师擅长为 时，也可以实施正当防卫。 第 1 页 2、正确区分正当防卫与相互斗殴。正当防卫是侵害者明显地实施不法侵害，在双方结束斗殴以后，一方出于报复，又重新主动侵害对方，而 ...
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比拟的优势，这为当事人提供优质服务创造了更好更扎实的条件。现为多家单位的法律顾问。连律师擅长为犯罪嫌疑人或被害人提供法律咨询、代理诉讼、控告、查阅、 起意伤害对方，也往往是因为双方发生纠纷的原因明显的在对方一边，或者在互殴中伤害他人，这种情况往往是双方都有过错，责任不易分清。 第 3 页 当然，本条第 ...
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》规定了死刑案件的主要量刑情节，包括：（1）案件起因；（2）被害人有无过错及过错程度，是否对矛盾激化负有责任及责任大小；（3）被告人的近亲属是否协助 对于下列情形可以视为应当知道，但有证据证明确属被蒙骗的除外：（一）在非法的木材交易场所或者销售单位收购木材的；（二）收购明显低于市场价格出售的木材的；（ ...
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条款，如非医疗事故不承担医疗责任、精神赔偿以当地平均生活费封顶等，都包括有明显的利益倾向性，就在一定程度上反映了这种行政权扩张的不合理倾向。发生医疗 》第106条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担责任。 的基本精神相违背。根据以上 ...
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的犯罪分子，在缓刑考验期内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合。实践中反映出来的问题主要有：目前公安因警力紧张，很难抽出人力专门负责考察 规定，审判人员如果不严格按照刑法规定的适用缓刑的条件对犯罪人进行审查，在犯罪人明显不符合缓刑适用条件的情况下宣告缓刑，致使被判处缓刑人在缓刑考验期间再次 ...
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故意和过失、认识错误）和行为人责任能力因素（精神障碍、生理缺陷、年龄等）以及法人（单位）犯罪作出了规定，且主要表现为如下两种立法模式： 其一，集中规定模式，即在 ，且不能因此而对其加以谴责者，即使其于作出事实时有明显低弱之能力评价该事实之不法性，或有明显低弱之能力根据该评价作出决定，得宣告为不可归责。 ...
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法人同意，为他人提供保证的，保证合同无效，保证人不承担保证责任，但应当根据其过错大小，承担相应的赔偿责任。法人的分支机构管理的财产不足以承担赔偿责任的，由法人 单位是无偿拨付或借贷资金，在各方面予以帮助和扶持。在盈利的情况下，下属单位有权占有和分配盈利，国家、集体投资的股权难以实现，国有资产流失或不能 ...
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由死刑而最终改判为15 年有期徒刑与此不无关系。如果说这个案件中被害人本身有重大过错,这足以构成不对犯罪人适用死刑的重要情节的话,那么下面案件中也许我们可以更多 并曾在司法解释中获得一席之地的事实中,从死刑的实际适用状况中,都可以明显看出民意对死刑适用影响之重。那么这种存在不禁让我们反思,仅仅因为它是 ...
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偷盗家中物品卖钱,是因其母把他赶出家门,没有给生活费,其法定代理人有严重过错;文某偷盗的是自己家中的物品,不属非法占有。依照最高人民法院《关于 的客观要件中进行研 究却值得商榷。正当防卫和紧急避险作为排除犯罪性的行为,具有明显不同于意外事件和不可抗力的地方,即这两种行为本身不仅对于社会没有危害,相反 ...
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