关系，由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 总之，劳动者单方提出解除劳动合同，只要具备法律规定形式、条件，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意，劳动者一旦作出便产生解除的劳动关系 ...
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如该交易内容违背强制性规定或半强制性规定，即为无效。 （二）半强制性规定的类推适用及限度 1. 半强制性规定之类推适用 《民法典》第634条第1款的 责任。 第二，实际返还范围不同。债权人行使约定解除权，适用合同解除的法律效果；解除条件成就，合同溯及消灭，适用不当得利的法律效果。由此造成实际返还范围的 ...
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。基于此种原因，将彩礼的给付视为附解除条件的赠与更为恰当。即当婚约解除，条件成就，赠与合同解除，受赠与人负有返还彩礼的义务。受赠与人不 处理原则[J].黑龙江科技信息，2008（25）：215. [4]高君伟。试论彩礼的法律性质及其立法完善[D].长春：吉林大学，2009. [5]王洪。婚姻家庭法[M ...
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合同中未约定,但依据国家法律、行政法规和单位实际工作需要应提供的必要的劳动保护和条件,单位均有法定义务提供,若未提供则属违法,劳动者应可依据本条 手段作废。我们赞同第一种理解,理由如下: 首先,如果将解除劳动合同理解为解除书面的劳动合同,则口头劳动合同是否也有解除的问题?口头的劳动合同又该采取何种形式 ...
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人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作 》第三十九条第一项的规定解除劳动合同。 就劳动者是否符合录用条件的认定，在试用期的认定标准可适当低于试用期届满后的认定标准。劳动者不符合录用 ...
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了债权申报，但B公司管理人2018年12月3日书面回复A公司，对其申报的债权1,326,000元不予确认。 事后B公司起诉A公司，要求支付租金及占有使用费， 解除之日已结欠大量租金，远超过约定的合同解除欠付一个月的条件，故B公司可以随时解除合同，由此造成的装修损失由A公司自行承担。 对于逾期付款滞纳金 ...
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劳动者岗位变化、待遇水平降低，劳动者主张用人单位违法调整工作岗位、降低待遇水平的，不予支持。 用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。 20.【 水平的条件，不存在歧视性条件，不违反法律法规的规定； （3）劳动者被证明不符合录用条件，且用人单位在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。 ...
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》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系， 和终止 第二十七条 解除和终止劳动合同应当符合法定的条件和程序。 第二十八条 解除或者终止劳动合同，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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案件：最高人民法院指导案例18号-中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（2011）杭滨民初字第885号 来源：无讼案例 杭州市滨江区人民法院认为 ，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 ...
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和法院可询问劳动者是否要求用人单位支付赔偿金。劳动者坚持原请求的，不予支持；劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的，可予支持。 八、用人单位以《劳动合同法》第 约定的工资低于实际工资，但与前一份合同约定的工资相同，视为维持原劳动合同约定的条件。 十、劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位 ...
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