九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 规章等相违背、 但这里所指的法律法规的范围以及等级，《劳动合同法》并未确定.本律师认为包括广义上的法律法规，法律、行政法规、部门规章、地方政府规章、 ...
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尽管我国的生育保险立法经过几十年的摸索和发展，已经取得了长足的进步，法律法规也正在趋向完善。但是，在市场经济的快速发展和依法治国的进程中，生育 不少国家将生育保险的范围扩大到一切符合条件的妇女，包括非工资劳动妇女在内，有的国家还覆盖了其全体公民 [5]。由于国情和社会经济发展状况不同，我国目前生育 ...
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尽管我国的生育保险立法经过几十年的摸索和发展，已经取得了长足的进步，法律法规也正在趋向完善。但是，在市场经济的快速发展和依法治国的进程中，生育保险 不少国家将生育保险的范围扩大到一切符合条件的妇女，包括非工资劳动妇女在内，有的国家还覆盖了其全体公民[5]。由于国情和社会经济发展状况不同，我国目前生育 ...
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机构 根据该《安排》的规定，内地人民法院与澳门特别行政区法院可以就在内地包括劳动争议案件、在澳门特别行政区包括民事劳工案件在内的民商事案件，相互委托送达 在我国跟法国缔结的司法协助协议中，更将根据请求提供本国民事、商事法律、法规文本以及本国在民事、商事诉讼程序方面司法实践的情报数据包括在内。 [7] ...
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是社会的主要管理者。而现役军人是一个特殊的群体，他们承担着社会地区保障和国家安全保障的责任，这表明他们已不是普通意义的劳动者。实行租赁经营企业或 自己却觉得合情合理的状况，因此，一方面需要加强最低工资制度的宣传力度；另—方面用人单位和劳动者需要加强对劳动法律法规的学习和理解。只有这样，双方才能受到法律 ...
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、 劳动争议的种类劳 动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生 的法律地位完全平等，没有隶属关系；2.国家干预的程序不同。劳动法律关系具有国家意志为主导，当事人意志为主体的特点；雇佣法 律关系则是当事人意思自治的结果； ...
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一、 劳动争议的种类劳 动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生 是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属关系；2.国家干预的程序不同。劳动法律关系具有国家意志为主导，当 事人意志为 ...
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诉讼制度改革的建言，都不大适合以一概而论的方式提出。 五、作为参照系的西方国家群体性诉讼 在评价当前法院处理群体性纠纷的司法政策时，不少学者（有意无意地）拿 是这类纠纷难以处理的原因之一（注释13：2005年的《中国法律年鉴》认为，劳动法律法规及各种规章制度纷繁复杂，并存在冲突，造成审理难度加大，是 ...
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合同必须订阅书面契约，雇佣契约无此限制，可以是书面，也可是口头；3二者受国家干预的制度不同。雇佣契约是以意思自治为基本原则。合同当事人在合同条件的约定 适用法律不同。工伤赔偿是由劳动法强制性调整，它在发生工伤赔偿后，只能依据劳动法律法规来处理，工伤赔偿具体的依据是《劳动法》和《工伤保险暂行条例》的规定 ...
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下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：1. 依法请求国家赔偿的；2. 请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；3 将处理结果书面通知工会。第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定侵犯职工劳动权益，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、 ...
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