或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2款:“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上 实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动 ...
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独立设立方式。在现行法之下,对建设用地使用权的作价出资入股作出明确规定的主要是《国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定》,这一方式大抵是为了解决国有 办法》第9条、第10条。 [15] 从《农村土地承包经营权证书管理办法》第10条的规定内容来看,所谓农村土地承包经营权证登记簿可供农村土地承包方查阅、 ...
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时,可以单独或者综合运用增量发行和存量发行两种发行方式。1980-2008年间美国企业共有8752起IPO发行。其中,包含存量发行方式的IPO共有2930起,占IPO总数 新的筹资渠道,支持国有企业的改革和发展,国务院于2001年6月6日发布了《减持国有股筹集社会保障资金管理暂行办法》。《办法》第五条 ...
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5月先后发布了《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》和《国有企业法律顾问管理办法》,其中规定了国有企业应当实行企业法律顾问制度并予以重视, 律师工作只看作“打官司”、“救火队”,或认为法律顾问工作的作用“人微言轻”或“马后炮”,或企业领导层碍于“面子”而不主动听取、征求或不能被动接受法律顾问的意见, ...
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。在这种情况下,为了调解和制约控股股东与上市公司之间的同业竞争关系,解决的办法主要有:在公司中设立足够数目的独立董事,以保证董事会通过的经营决策不致受控股 的级别一般较高,可以是国有资产管理部门,也可以是有权代表国家投资的部门和机构等。法人股的股权则由向上市公司出资的国有企业直接拥有。在这种情况下, ...
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经济性裁员应遵循的程序 考虑到我国劳动力供大于求的状况的短期内不会改变,目前国有企业富余人员普遍较多的实际情况,为了防止短期内大量裁减职工带来社会不 同于资本主义雇用劳动关系中的工人,有权通过自己的群众性组织团体-工会来参与国家管理,维护自己合法的劳动权益和其他合法权益。 1、关于工会的独立性问题探讨 ...
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一、当前新区劳动关系的新问题、新趋势 在当前的体制转轨时期,浦东新区也面临着国有企业改制及下岗职工进(出)再就业服务中心过程中潜在的问题和矛盾,国有企业 离开企业的工人不满,因此群体性事件相当多是在效益好的企业里发生的。一旦发生群体性事件,如果采取不当的管理办法,就会引发更大的争议。例如,拥有 44年 ...
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或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2款:“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上 实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动 ...
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中国人民银行作了进一步规定,即1997年1月1日起执行的资产负债比例管理办法,该办法设置的指标分为监控指标和监测指标,前者包括资本充足率、贷款质量、单个贷款比例 的设计上仅有三个条文,即第59、60和61条。第59条要求健全企业规则和制度;第60条要求健全稽核和检查制度,并要求对分支机构应当进行经常性 ...
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敏,《债转股法律问题研究》,《广西政法管理干部学院学报》,2001.09 〈4〉 石柏林,《国有企业债转股的法律思考》,《中南工业大学学报 计划委员话机价格(2001)391号 〈18〉 财政部,《关于印发〈金融资产管理公司资产处置管理办法〉的通知》,财金(2000)122号 〈19〉 中国人民银行, ...
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