按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，属于劳动者劳动报酬的一部分。业务提成部分劳动报酬是否发放、如何发放需要在特殊岗位上劳动者与用人单位另行特别约定或 提成所有细节的举证义务，都转移到劳动者一方，劳动者的举证责任加重。尤其是证明计算基数、提成比例的具体数额。 三、确定属于自己应提成的业务范围。 ...
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起按月分别计算仲裁时效。 3、 关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间 工资标准。 4、 对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额，如何处理的问题 如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致 ...
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的工伤风险角度，分析用人单位如何在法律允许的范围内保护单位的合法权益，同时能保障劳动者的人身安全，维持和谐的劳动关系。关键词： 工伤风险； 劳动者 的生产场所内设置监控录像设备，一方面有利企业管理层了解生产情况，另一方面有利于保存证明职工受伤形成原因的证据，为调查事故情况提供证据线索，从而防范恶意的伪 ...
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市场经济已经成为我国经济的主要成分，我国已经成为市场经济国家俱乐部WTO的一员。与此相应，我国的劳动关系已经发生了根本的变化。就个人雇主与工人之间的 缓行。[7]其实，社会主义的创始人列宁就强调社会主义国家需要罢工权。[8] 那么，如何认识1982宪法将本来明定的罢工权删除这一事实呢？这当从1954 ...
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政策。社会保障已被普遍认为是稳定社会政 治经济秩序的安全网和减震器。大量事实证明，经济性贫困是导致社会动荡、反政府行为的一个重要因素。70年代盛行起来的从 的三三制，不一定是长期政策，三年后，一批批下岗工人将要彻底与原单位解除劳动关系。到那时，也可能根据需要，再制定一些特殊政策，逐步地化解特殊历史阶段 ...
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（二）人权与基本权利 自从人权与基本权利成为两个独立的概念后，如何处理二者关系就成为一个理论课题。张龑认为，宪法权利是由人权转化的， 问题负有责任，建议尽快构建职业安全卫生法治体系；[20]赵红梅认为现行劳动法中的劳动行政监察+劳动者个体维权模式不足以保护劳动者权益，应强化和完善工会集体协商维权机制 ...
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发表《中国法律服务业管理现状及其发展战略研究》、《谁说律师与律师事务所之间是劳动关系？》和《律伤》等论文、诗歌，竭力倡导法人五类说法人制度 单位，都没有取得营业执照，因而无法定位，其主体合法性受到质疑，带来许多弊端。实践证明，哪一个行业不贯彻落实中央统一登记精神，这个行业就异常混乱。民办非营利性中介 ...
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登记的依靠持有人通过保密方式予以保持的无形资产，具有秘密性、隐蔽性的特点，要证明对方侵权行为非常困难，而且理论界普遍坚持商业秘密侵权责任的构成要件必须包括：商业 认定、保护范围、法律责任制度等作出详细规定。特别注意加强对劳动关系中雇主与雇员之间保密关系的规定，授权雇主可以与员工签订竞业禁止协议，并对竞 ...
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法律强制性规定，其效力如何。 对第一项争议焦点，上海市浦东新区人民法院认为，原告已经提供了被告的上海市单位退工证明，证明双方的劳动关系已经在2005年11月 的要约,作为受要约人的公司,就必须对异议股东的要约做出承诺。除非其证明异议股东的请求权不合法或者没有达到法律规定的条件要求。[1][1]因此，第 ...
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。 该案例三种不同情形均涉及公司章程或后续修改条款中规定“股东解除与公司的劳动关系后必须以转让股份的方式退股”之条款是否具有法律效力。英国格林( 有效。后续章程修改中规定“强制离职股东转让股权”，除非案件相关事实及当事人能够举证证明大股东修改公司章程出于恶意、压迫小股东等“滥用股东权侵害其他股东权益的 ...
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