的赔偿，否定了法释[2001」7号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金的定性。新出台的《中华人民共和国侵权责任法》再次对残疾 损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动 ...
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的赔偿，否定了法释[2001」7号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金的定性。新出台的《中华人民共和国侵权责任法》再次对残疾 损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动 ...
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日实施《劳动法》，原劳动部1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：劳动法中的工资是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动 ，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。综上，笔者认为，无论从现有 ...
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7号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金性质的确定。2.丧失劳动能力程度的认定标准。根据《工伤保险条例》第21条的规定 治疗期间或死亡的受害人在生前住院治疗期间补助伙食所需要的费用。《人身损害赔偿解释》第23条规定：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助 ...
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实施《劳动法》，原劳动部1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或 即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上，笔者认为，无论从现有 ...
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法律风险防范；公司股东行使权利时应注意的法律问题；公司转投资时应注意的法律问题；公司对外担保时应注意的法律问题； 5、企业劳动风险：企业在员工试用期期间的 ；讨债策略；催款兵法；追收应收款的法律技巧；9、工伤赔偿风险：工伤伤残赔偿计算；工伤死亡赔偿计算；可列举一些具体的案例10、股权转让风险：有限责任 ...
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罪犯工伤补偿标准过低，在一定程度上引发了少数罪犯消极劳动、抵制劳动等问题。一旦发生工伤赔付、劳动报酬支付等法律关系时，即使罪犯在服刑期间愿意与监狱达成协议， 罪犯劳动报酬的分项使用。可将其全部报酬分为三项：三分之一用于建立受害人的赔偿基金，罪犯的劳动就能反映其认罪悔罪态度，也时刻提示罪犯用切实的行动来 ...
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程度来推定。目前人身损害伤残鉴定中适用较多的有劳保部发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、公安部发布的《道路交通事故受伤人员伤残评定》和卫生部 中级人民法院。 【注释】 [1]参见陈现杰：《解读＜关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释＞》，载《解读最高人民法院司法解释民事卷》（新编本）， ...
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方案； 13．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件 14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施； 的缴纳技巧； 17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系； 18．其他有关劳动法律事务。南山区劳动仲裁律师 ...
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的赔偿，否定了法释[2001」7号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金的定性。新出台的《中华人民共和国侵权责任法》再次对残疾 损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准。根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 ...
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