赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法 及以上的单边续约权, 那么保护期将从两年后起算, 因此球员就不得单边终止合约。对于俱乐部来说, 在球员合同中增设俱乐部单边续约条款, 将在一定程度上 ...
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赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法 及以上的单边续约权, 那么保护期将从两年后起算, 因此球员就不得单边终止合约。对于俱乐部来说, 在球员合同中增设俱乐部单边续约条款, 将在一定程度上 ...
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的，人民法院应当受理。6、事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动关系。其特征是劳动者为用人 提出的与由用人单位提出的两种情况是否存在区别。劳动部办公厅（1996）劳办发33号的复函认为，职工调动、转移工作单位导致劳动合同协商解除的，如果是用人 ...
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赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法 及以上的单边续约权, 那么保护期将从两年后起算, 因此球员就不得单边终止合约。对于俱乐部来说, 在球员合同中增设俱乐部单边续约条款, 将在一定程度上 ...
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赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法 及以上的单边续约权, 那么保护期将从两年后起算, 因此球员就不得单边终止合约。对于俱乐部来说, 在球员合同中增设俱乐部单边续约条款, 将在一定程度上 ...
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赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法 及以上的单边续约权, 那么保护期将从两年后起算, 因此球员就不得单边终止合约。对于俱乐部来说, 在球员合同中增设俱乐部单边续约条款, 将在一定程度上 ...
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赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法 及以上的单边续约权, 那么保护期将从两年后起算, 因此球员就不得单边终止合约。对于俱乐部来说, 在球员合同中增设俱乐部单边续约条款, 将在一定程度上 ...
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诉请。2003年4月，卜某与日照某单位签订了为期两年的劳动合同，在单位担任会计，负责抽单、核对、确认等重要工作。2004年1月，卜某在工作期间因疏忽大意， 认为，被告卜某作为原告单位职工，其在支付供货商货款过程中没有认真履行职责，致使打印出两份单号相同的付款凭证，工作有失误，但是否因卜某打印出两份单号 ...
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拖欠工资，公司却不认账。 陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成款、加油补助合计20万余元，涂料 请求，也应该得不到支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法 ...
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遭拖欠工资，公司却不认账。 陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成款、加油补助合计20万余元，涂料 的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动 ...
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