劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向 效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...
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劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向 效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...
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，企业违反其它法律所实施的如拖欠职工工资、非法延长工作时间以及超标排污等不直接侵害市场竞争的不当经营行为是否应被视为法律意义上的不正当竞争行为。笔者认为，解答这个问题的关键在于，这些违法行为是否可以增强企业的竞争力。 企业忽视非市场法律责任的一个目的就是希望通过经营成本外部 ...
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，每到这个时候，出于弱势群体的农民工往往是拿不到报酬。 针对上述问题，各地方政府都成立了专门的清欠办，保障农民工权益的实现。今年云南省 开设“绿色通道”维权，需要劳动仲裁的争取春节前办结。三，启用工资保证金或者周转金先垫付被拖欠的部分工资。同时公布了维权电话：0871—7195775。农民工如果遇到 ...
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劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以 ： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...
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谁举证原则。如何确定劳动争议案件的举证责任原则，是此类案件审理中必须加以明确的问题。 目前，在审判实践中，劳动争议案件适用的举证责任原则大致有两种意见：或是 处理决定的用人单位举证证明其作出决定的行为是合法的；要求用人单位举证证明其没有拖欠工资、福利待遇等。若举证不能，则用人单位将承担相应的败诉责任。...
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的是：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题 和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定： 单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付职工工资 ...
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案件中,也可适用非破产情形依据我国《税收征收法》与《破产法》规定,工资等债权具有一般优先权效力亦即优先于税收优先权仅存于破产情形而在非 :(三)船舶和航空器优先权建筑承揽优先权;(四)债务人拖欠的国家税款⑾ 三结语 通过上文对税收优先权与民事优先权竞合时的效力顺位问题的探讨,我们基本可以考虑这样的因素 ...
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案件中,也可适用非破产情形依据我国《税收征收法》与《破产法》规定,工资等债权具有一般优先权效力亦即优先于税收优先权仅存于破产情形而在非 :(三)船舶和航空器优先权建筑承揽优先权;(四)债务人拖欠的国家税款⑾ 三结语 通过上文对税收优先权与民事优先权竞合时的效力顺位问题的探讨,我们基本可以考虑这样的因素 ...
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人员养老金计发办法计算出来的金额。以2007年为例。南昌市2006年度在岗职工平均工资为20286元，按照国务院2005年第38号文件规定，被征地农民的缴费期限 ，将没有收入，无法维持被征地之后到退休之前的生活。正是因为考虑到这个问题，有些地方在为被征地劳动力安排退休之后的基本养老费用之外，还给被征地 ...
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