大[2].简言之，劳务派遣即指派遣机构（ 用人单位） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣 从而区分结论； 经营范围意为劳动者所从事的工作内容，是否落入劳务派出单位的经营范围中，是则可能成立外包，反之则排除派遣的可能性； 而合同标的要素 ...
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后，这个30日内就很关键，员工一定要及时提出要求。 依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十条第二款的规定，劳动者未在一个月内要求一次性支付 如二者存在部分重合或交叉的，则认定构成竞争单位。劳动者任职期间或离职后是否存在创立其他企业或前往其他企业就职的事实； 也有观点认为: 北京第一中级人民法院 ...
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所有工伤保险待遇的责任。如果单位根本没有为职工办理工伤保险，则无论单位是否在法定时限内履行申请工伤认定的义务，单位都应承担支付工伤保险待遇的义务 用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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债。 （ 三） 小结 综合考量上述两种情形，笔者认为无论船员与船方之间是否存在合同关系，船员劳动之性质均宜界定为事实行为，并依情形之不同而形成或意定、或 效果的支撑点。在这一前提之下，事实行为不必包含效果意思而仅需行为意思即足以成立，而其效果意思也并非法律的规范所在。法律行为与事实行为的界分基点是法律 ...
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大[2].简言之，劳务派遣即指派遣机构（ 用人单位） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣 从而区分结论； 经营范围意为劳动者所从事的工作内容，是否落入劳务派出单位的经营范围中，是则可能成立外包，反之则排除派遣的可能性； 而合同标的要素 ...
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很大.简言之，劳务派遣即指派遣机构（ 用人单位） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到 从而区分结论； 经营范围意为劳动者所从事的工作内容，是否落入劳务派出单位的经营范围中，是则可能成立外包，反之则排除派遣的可能性； 而合同标的要素指 ...
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.商标代理实务中有哪些典型案例及其分析；3.代理实务中常见的代理关系和代表关系有哪些？能否穷尽？是否受地域、时间的限制？”三个话题展开了讨论。第一部分对 涉及其他关系，比如劳动关系、委托关系等；修改之后，增加了第二款。目前，第一款适用条件仍然是仅限于代理、代表关系，只要代理、代表关系成立，应适用第一款 ...
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个月试用期合同的做法不合法。第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、 ...
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时，就可以向劳动者追索双方劳动关系存续期间支付的培训费用。 用人单位向劳动者追索培训费用，首先应当同时符合三个法定条件，即： （一）是否对劳动者进行正常培训以外 意见。故医院认为上述规定符合法律规定，应当作为审理本案的依据的上诉理由不能成立。且医院并无证据证明已为李医生支付了10万元培训费，故其要求李 ...
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的人员或者证据不足以认定主体适格1.1主要辩点：改制后的企业与职工解除劳动关系，资产由原来职工管理的，职工不属于该企业人员。1.2参考文书：（ 登记为个人独资企业，依照合伙企业法规定，合伙企业的营业执照签发日期，为合伙企业成立日期。合伙企业领取营业执照前，合伙人不得以合伙企业名义从事合伙业务。经查证， ...
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