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质量相匹配的报酬.二是同工不同酬,农民工从事的工作和城市人没有分别,但是得到的报酬却不一致.三是拖欠甚至拒付报酬.很多用人单位拖欠农民工工资的行为 金额的 50%至一倍加付赔偿金,这样的惩罚力度明显不够.在劳动关系的建立方面,用人单位不和农民工签劳动合同,农民工的权益便得不到根本保障.对这样的违法行为 ...
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上体现为内部承包,而实际施工人与施工企业实际上并无劳动关系,也就是说施工企业并没有与内部承包人签订劳动合同,也没有为其缴纳社保的话,那么该内部承包合同 承包合同如何约定,用工主体均是施工企业。因此,施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资的风险。施工企业可通过从工程款中扣款,强行代缴保险的方式来减少将来可能 ...
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追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理”,尽管这一规定并没有明确指出, 设立的社会保险经办机构向企业及其职工征收、征缴和管理,这就将劳动合同中关于社会保险待遇的劳动权利义务,转化为一种行政管理的权力内容,此时因社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-515255.html -了解详情
》,因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的,用人单位都可以依法解除劳动合同。如果确实属于上述情形,劳动者就没有打官司的必要了,避免最后得不偿失。—————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师,男,民商法学硕士,主要涉及公司( ...
//www.110.com/ziliao/article-501145.html -了解详情
所谓劳动债权,是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工请求企业给付一定金钱的权利。[1] 《企业 可以做合理限制,例如将劳动者6个月的工资和工伤赔偿中依法本应由社会保险金支付的部分,由于用人单位没有交纳社会保险费又无力支付的,认定为第132条 ...
//www.110.com/ziliao/article-292095.html -了解详情
周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的精神病人。不能辨认自己行为的精神病人没有劳动能力自无疑问,对未成年人和不能完全辨认自己行为的精神病人却需仔细斟酌。 。劳动虽不同于一般财物的变换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本,依个人能力,而有一定程度的收益 ...
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工作时不慎摔伤,因双方未签订劳动合同,2010年7月26日经劳动争议仲裁委员会确认事实劳动关系,同年8月24日,经劳动局认定为工伤,2011年7月18日, ,在有特别规定的情形下,法院应优先适用关于劳动争议的特别规定,虽然《解释》中没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉后,在开庭时无正当理由 ...
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短,保护力度远远不足。(2)二是60天仲裁时效为不变期间。《劳动法》没有时效中止、中断的规定,除非有不可抗力或其它正当理由,否则超过60天就属于超过仲裁时效 。其中,有不少观点认为,宜改为“或裁或审、裁审分轨”的机制。这种模式是由法律规定或劳动合同约定,用人单位和劳动者可选择由仲裁或诉讼解决劳动争议。 ...
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中事先约定,旨在限制或免除双方当事人未来责任的条款。例如,在劳动合同中约定一切工伤事故概不负责或在合同中约定货一售出,概不退换等都属于免责条款。从这个 确定的免责条款,不违反社会公共利益,法律是承认免责条款效力的,否则就没有合同自由可言了。确认免责条款有效,应具备以下法律要件: 1、必须是双方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-178463.html -了解详情
;另一是先骗得预付款或定金,然后如有可能骗到货款就继续骗取货款,没有可能就一走了之。(4)以诱饵开路骗取他人钱物。有的犯罪分子为了达到骗取对方巨额财物的目的 高宏图,擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、遗产继承、合同、房产、工伤、医疗、损害赔偿、劳动争议、公司事务、债务追讨、国际贸易等领域。保定律师高 ...
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