，除此之外，每个人又都对于“自己的人身享用一种所有权，除他之外任何人都没有这种权利。他的身体所从事的劳动和他的双手所进行的工作，我们可以说，是正当地属于 掺入劳动的占有学说似乎提供了一种有效的解决方法，但休谟仍然存有疑义，劳动自身是否就是一种财产，就值得商议，至于排他性的劳动行为在多大程度上使得被掺入 ...
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的保护问题，目前我国处于发展中国家行列，因为对这种制度建立的时间比较短，但也丝毫没有影响到它的效果。在此维护基础上，我国形成了比较完善的并且符合 和监督的效果。能否促进音乐市场秩序稳定关键在于是否具有营利性质，是否对于使用的音乐进行付费，是否能有效地监管资源等。 第三，增强了执法能力，提高了了对于存在 ...
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很成熟的美国、德国、日本来说吧，这些国家通过长时间的立法与司法实践，对动漫形象的保护无论是在立法上还是在司法上，成为了世界各个国家学习和借鉴的 例如复制权、发行权、出租权（影视作品、计算机软件）等等。大多数国家遵循创作著作权原则，这就意味着作者在完成工作之后即使没有正式注册也会获得著作权。从保护的角度 ...
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。如，我们给具体负责工程的部门人员培训建设工程施工合同的专业法律知识；邀请负责人事的科长、经理前来参加我们单位组织的劳动知识方面的讲座；对于行政处罚部门的 情况下，老律师一般业务繁忙，而年轻律师相对时间较多，精力也充沛，故对于顾问单位较为简单和一些辅助性的工作可由年轻律师来完成，而对于较为复杂和疑难 ...
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不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在实践中也很难完全贯彻执行 机制, 或者工会、雇主、政府、社会组织等四方间劳动关系协调机制依然是最为有效的劳动争议处理协调机制。所不同的, 就是工会、雇主、政府、社会组织等四方主体 ...
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租金, 与平台具有很强的从属性, 与传统出租车企业的运营模式并无本质区别, 参照《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知 (国办发[2004]81号) 》规定:出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同, 并向司机详细解释合同的主要条款, 共享出行平台的用人行为也应纳入劳动法 ...
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所谓试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。但为了防止有些 六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动 ...
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和规章体系内容庞杂，政策性强，如果未经系统的培训学习和较长时间的实践，人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作，还存在不小的难度 的可操作性，因此建议取消企业内部的劳动争议调解。鉴于已经有了专门的区域性劳动争议调解，劳动争议仲裁调解也就没有必要存在。现行的劳动争议仲裁制度，往往都是先行 ...
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和规章体系内容庞杂，政策性强，如果未经系统的培训学习和较长时间的实践，人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作，还存在不小的难度 的可操作性，因此建议取消企业内部的劳动争议调解。鉴于已经有了专门的区域性劳动争议调解，劳动争议仲裁调解也就没有必要存在。现行的劳动争议仲裁制度，往往都是先行 ...
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罢工的行为应该是完全禁止还是应该有条件、有选择地允许， 这是一个已经讨论很长时间的话题。有些研究者认为， 无论劳动者是以什么理由、什么原因而进行的 在这个问题上并没有什么争议。但是， 对于工资拖欠等问题， 并未给劳动者的生命健康带来威胁， 所以他们离开工作岗位是否合法就成为人们争议的话题。 三、我国 ...
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