方案可以看出，大部分学者将注意力集中在调解、仲裁、诉讼的技术排列上，而没有触动这些程序本身，试图通过改变裁审互补的格局来进行“改革”，这实际上是一 实际上是“愿赌服输”的原则是程序公正是建立在当事人和社会团体力量较为强大的前提之上的。这是较为先进的劳动关系调整模式。 随着市场经济的逐步发展，我国正在 ...
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一方面，经济补偿金不是中国特色的对劳动者的保护制度，不能解释为相应的赔偿责任；另一方面，经济补偿金是建立在劳动关系的基础上设立的，属于劳动者的间接劳动 首先，客观处罚条件的立法模式在我国刑法通行理论中是被否定的，刑法立法从来没有如此设计，此次刑法修正案，不可能突破该限制，将客观处罚条件的刑法规范方式 ...
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核心内容：根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2012年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳 ...
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何先生支付社会基本养老保险费的问题。区法院认为，医院在与何先生建立劳动关系后，没有按规定为何先生建立社会基本养老保险关系，何先生便以个人的名义建立 保险费的请求，法院予以支持。对于医院主张社保费用双方约定发放给何先生，由于医院没有提供相应的证据予以证实，法院不予支持。日前，区法院一审判决驳回医院的诉讼 ...
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；2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、工作岗位及相关职责；5、 统筹地区上年度职工月平均工资。[1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、工伤保险认定范围( ...
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；2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、工作岗位及相关职责；5、 地区上年度职工月平均工资。 [1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁： 一、工伤保险认定范围 ...
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的，一般不会发生纠纷，企业损失也较小，主要的问题发生在一部分因各种原因没有参加工伤保险或不符合工伤保险条件的事故，比如，一些临时用工，一些试用期内的员工 对企业来说是值得的。 4、建立救济机制 一旦法律风险转化为法律危机，事后的救济，对换回损失也非常重要。当企业发生了劳动关系相关的法律纠纷，如何有序的 ...
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为当事人提供服务，特制定本指引。第二条 本指引目的系为向律师提供代理劳动争议仲裁案件方面的借鉴、经验，并非强制性或规范性规定，仅供律师在实际 )劳动者与用人单位(包括建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体)在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成 ...
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（四）充分发挥工会组织作用，维护农民工合法权益。农民工被用工企业招用并建立劳动关系后，享有用工企业职工应有的权益。建筑劳务用工企业工会要积极吸纳农民工 资金。对实行审批制的建设项目，各级项目审批主管部门要严格审查建设资金来源，没有资金来源或建设资金不落实的，一律不予批准立项。严格执行项目资本金制度， ...
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是老公司的老板。B公司成立后，杜小姐的工作和待遇都没有改变，因此，B公司也没有与杜小姐变更劳动合同。2004年10月，B公司的杜小姐突然不辞而别，前往 现行的劳动法律规定，在一般情况下，劳动者与单位建立劳动关系，签订劳动合同，是指与法人（单位）建立的，虽然劳动合同中，可能是法人代表的签字，但是劳动关系 ...
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