。可见，对于符合除名条件的，只有先对该职工作出除名处理后，劳动合同才能自行解除。 二、 对一年以内应如何掌握？ 《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无 职工对正常调动不服从而旷工，应认定为无正当理由。试举一例：某职工与企业签订的劳动合同上约定，职工在该企业从事饮食业工作，而企业却将其从餐馆调到商店， ...
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。可见，对于符合除名条件的，只有先对该职工作出除名处理后，劳动合同才能自行解除。 二、对一年以内应如何掌握？ 《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无 职工对正常调动不服从而旷工，应认定为无正当理由。 试举一例：某职工与企业签订的劳动合同上约定，职工在该企业从事饮食业工作，而企业却将其从餐馆调到商店， ...
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原因。我国现有法律、法规对不签订书面劳动合同的法律责任，未作明确有效的规定。因此，劳动监察部门在实际执法工作中由于没有劳动合同依据，查处难度较大。 、执法保障有关法律得到有效的贯彻实施 行政执法部门执法力度不够，执法手段不足，处理程序过长，直接影响拖欠农民工工作的执法效果。导致拖欠农民工工资的企业、欠 ...
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了出租车司机罢运的事件[2]，在某种情况下已出现了劳资关系的治理危机。如何处理劳资关系危机要防止劳资危机转化为社会危机，我们需要从法律制度安排上进一步完善 争议和利益争议的分类对我国的劳动争议处理作一具体分析。 1．权利争议 权利争议是指当事人因履行国家法律法规及劳动合同、集体合同而发生的争议，他是一 ...
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；裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；用人单位按照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的， ，政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，各有侧重和相互独立，相互没有隶属关系，切实代表基层组织和会员的利益。 （1） 政府代表。工会法中明确规定政府 ...
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被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月，被告进行了企业改制。原告经与国有资产管理局签订产权转让合同并支付了对价 章程约定股东发生某种情况，其持有的股权应当转让的情形，我国《公司法》没有直接作出规范性规定。《北京市高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的指导意见（ ...
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被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月，被告进行了企业改制。原告经与国有资产管理局签订产权转让合同并支付了对价 章程约定股东发生某种情况，其持有的股权应当转让的情形，我国《公司法》没有直接作出规范性规定。《北京市高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的指导意见（ ...
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。在离婚协议中普遍存在没有在协议中列明所有财产项目仅列明一方分得财产范围，同时使用”其他财产归另一方所有“的字样的情况，此时协议签订时另一方应分得的 一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。 36、第三十六条是对离婚案件中的人身保险如何处理的规定。 人身保险合同是 ...
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极大的影响。行政调解所达成的调解协议仅相当于纠纷当事人之间就解决纠纷另行签订民事合同，在履行上主要依靠当事人的自觉。调解结束后，当事人反悔或者拒不履行 有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来解决劳动争议并没有起到很 ...
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是违反法律规定的，但是有基础，这就是法院与之签订的委托拍卖合同。 法院为什么要违反法律规定签订这些合同呢？没有人做出合理的解释，显然，公平与正义决不是其 不但得到判决书输来的负正义，在庭审过程中已经倍受负公平煎熬。在劳动纠纷案件上，法官的处理有惊人的相似。原因很简单，因为劳动者弱者。只有劳动者拼死相争 ...
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