的书面形式中,除合同书以外信件和数据电文等书面形式无法签订。特别是采用数据电文形式订立合同的,如电报、电传、电子邮件等,其特点是要约人和受要约人不 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同尽管不属于合同法的调整范围,但根据劳动法第17条第1 ...
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赵先生想要依法维权,主张公司支付经济赔偿金,但是当他向律师咨询的时候,律师才发现他与公司的劳动关系就像行走在迷宫里一样复杂和麻烦。 赵先生从2005年8 ,尽管A公司选择了B、D、E、F四家劳务派遣公司与赵先生签订劳动合同,但是这种安排并非是因为劳动者本人的原因造成的,那么赵先生在这四家公司的工作年限 ...
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,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:(一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;(二)通过设立关联企业 发放。最终,仲裁庭及法院都认定了当事人与被告公司连续的劳动关系。 2、公司违法辞退,员工必须收集到有效的证据。有很多公司违法辞退了员工,又担心员工找 ...
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起满一年不与劳动者订立书面合同者,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。无固定期限合同是指没有约定具体的劳动合同期间的终止时间、时限。而正是无 的维权诉讼比例也大幅提高。合同的签订有力地保障了劳动者的利益,《劳动合同法》必将在今后的经济发展中在平衡劳资关系协调社会关系方面起到巨大的作用。总之,在 ...
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商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得白己生产与原 被告从事销售工作,期限一年。同年4月29日双方签订劳动合同附件,其中约定被告离职一年内不得从事与原告业务相同的行业。2002年6月18日双方解除劳动合同。 ...
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)7 以保护雇员为基本出发点,承认已事实存在的劳动关系即便于劳动合同无效时亦为成立,从而使有利于雇员的保护条款在此种情况下同样得以适用,详见下文阐述。 ,甲对乙所提问题故意一概做出与事实相悖的回答,导致乙因此违背其真实意愿与甲签订劳动合同,已基本符合恶意欺诈的字面构成要件。至于欺诈是否违法,在民法典的 ...
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而农民轮换工在工作10年后没有提出签订无固定期限合同的要求,双方只签订了短期合同,现短期合同到期,应当终止劳动关系;且农民轮换工的服务期限是国务院保护 工作10年后仍在用人单位工作,用人单位是否必须与其签订无固定期限的劳动合同,如劳动者已经续签短期劳动合同的,是否可以认为劳动者已经放弃了此项权利;二是 ...
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即在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系,双方的关系符合劳动合同的法律特征。 在该判决中涉及了《保险法》第132和133 ,保监发〔2007〕123号,2007.12.19)。可见,对于个人保险代理合同的签订,除保险代理从业人员资格之要求,已经不复有其他要求了。 [14]参看: ...
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不愿遵守法律,采用不签订、拖延签订劳动合同的方式,致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面,劳动关系力量对比明显不平衡 一般会倾向于不予经济补偿,这是我们在处理此类争议时必须要注意的。按照最高人民法院的司法解释,劳动合同期限届满没有续订劳动合同的情况下,视为双方原劳动 ...
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的经济生活全部按照指令性计划进行,按照指令来运转,有没有合同的地位呢?没有。计划经济体制和市场经济体制是截然相反的经济形态,在市场经济条件下,要尽量砍断这样的 到这一点,一定要规定一个雇用合同,使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下,如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定,那就优先适用;如果 ...
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