关系非常不稳定的群体。其次，主要的诉讼请求事宜，一般会连带着二倍工资、没休年假的赔偿等等。另外，涉及到主要发生阶段，我们既要统计类型，也统计阶段，一般 我是公司的中层主管，现在一解聘，要求要差额，要求按照这个没有给签订劳动合同差额的两倍。当时劳动合同说不可能，录用通知书，又不是一个团队，分属不同的部门 ...
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到企业的利益。为此，企业应：第一、在与劳动者签订劳动合同时，除订明劳动合同期限外，同时约定损失的赔偿或计算办法；第二、根据劳动者工作性质及劳动关系存 也可为企业避免可能出现的风险。 第二，及时结清劳动者应得的经济待遇。依据《工资支付暂行规定》第98条的规定："劳动关系双方依法解除或终止，用人单位应在 ...
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领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成 劳动工人，而且是连续受雇（continuous employment）的雇佣契约下的雇员。 《雇员赔偿条例》第2条则规定，雇员是指所有雇佣契约下的雇员，不论其所 ...
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】 原告钱某某于2009年4月到被告泰兴市DL科技有限公司工作，但双方未签订书面劳动合同，被告亦没有为原告缴纳工伤保险费用。2011年1月20日，原告在上班途中因与 事故损害赔偿时原告出院后的护理费已获赔偿，故不予支持；8、原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，因原告在被告处工作的时间已超过二年，而 ...
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的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其 应当以国家有关人事法律、行政法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件 ...
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了查明事实的难度。 实际上，从《劳动合同法》第八十二条的规定来看，并没有包含劳动者是否存在过错的意思表示，因此，将劳动者是否存在过错，作为是否支持劳动者二倍 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订劳动合同的二倍工资差额是以月为单位逐月计算的，因此，该项权利也应是按每个月 ...
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）郑民一终字第566号民事判决书（CLI. C. 286481）。有的法院将有工资收入的学徒认定为完全行为能力人，见广东省广州市中级人民法院（2009）穗中 ，或者跟随亲戚朋友一起外出打工的，可认定为法定代理人已允许其独立签订劳动合同。 [46]参见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条第1 ...
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理解：……劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班，其与原告签订的《劳动合同》约定的合同期限自 超过12个月。”在没有市级劳动能力鉴定委员会确认的情况下，被告不可能享有19.5个月的停工留薪期。第五，被告在交通事故中已经获得赔偿部分，在本案 ...
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加班工资的规定，这势必对劳动者的工资福利待遇产生巨大的影响，而且，针对劳动者适用何种工时制度，应当在双方签订的劳动合同中予以明确约定，事先与劳动者协商一致， 增强。 【修改建议】本条的不足之处是，虽然提供了企业的救济途径，却没有对劳动者的救济途径一并予以规定，因为劳动部门对特殊工时制的审批与否，不仅对 ...
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2010年蒋某达到法定退休年龄，发现甲厂未按其实际工资缴纳养老保险，遂起诉甲厂赔偿养老保险待遇损失，被法院裁定驳回起诉。 法官提示：根据目前的司法解释规定，劳动者 关系，范某申请仲裁，要求乙公司支付2008年5月2011年10月未签订劳动合同二倍工资，乙公司则抗辩已过了仲裁时效，法院认为范某的请求已于 ...
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