权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动 过程中的权益保护存在的这些问题，有大学生法律意识淡薄的原因，也有学校和用工单位管理的混乱原因，但归根到底是因为大学生的法律地位不明确，而大学生是否受《 ...
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扩充我国《劳动法》中关于非全日制用工的调整范围，将符合该劳动关系条件的兼职大学生纳入到《劳动法》的保护范围中，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利，从根本上 的了解；其次，注重对中介机构的合法性和用人主体资格的认知，选择诚信的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后 ...
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劳动者冒名顶替与用人单位形成用工关系的，双方之间的法律关系能否认定为劳动关系呢？目前法律对此并无规定。实践中比较流行的观点认为，双方签订的劳动合同因为违背了 用人单位是否对该冒名劳动者进行追认，如果获得追认，则可以认定双方成立劳动关系；如果未获追认，则可比照民法中的可撤销民事法律行为制度，认定双方自始 ...
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权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动 过程中的权益保护存在的这些问题，有大学生法律意识淡薄的原因，也有学校和用工单位管理的混乱原因，但归根到底是因为大学生的法律地位不明确，而大学生是否受《 ...
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扩充我国《劳动法》中关于非全日制用工的调整范围，将符合该劳动关系条件的兼职大学生纳入到《劳动法》的保护范围中，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利，从根本上 的了解；其次，注重对中介机构的合法性和用人主体资格的认知，选择诚信的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后 ...
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权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动 过程中的权益保护存在的这些问题，有大学生法律意识淡薄的原因，也有学校和用工单位管理的混乱原因，但归根到底是因为大学生的法律地位不明确，而大学生是否受《 ...
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责任并不必然导致该组织或自然人招用的劳动者与上述建筑施工、矿山企业等用人单位之间存在劳动关系 案情 2011年1月20日，原告淮安市锦辉建筑安装有限公司作为甲方 受到损害时，由违法发包的具备用工主体资格的发包方对该劳动者予以的一种特殊救济。 在未签订书面劳动合同的前提下，劳动关系成立的判断依据仍然应当 ...
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》（财社〔2011〕64号）规定，对各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳 之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...
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用人单位与职工双方都是有利的。 特别是《条例》规定了用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《条例》规定的工伤待遇等有关 新增条款】 【辨析】明确市场经济用工形式多样化、复杂化形势下的职工定义，对于职工，特别是个体工商户的雇工、没有签订劳动合同的具备事实劳动关系的职工具有极为重要的 ...
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劳动合同法》又规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，{22}在捆绑劳动关系与劳动合同的同时，将确认 观念，重新审视童工、退休返聘者在劳动法上的主体问题，重新审视主体不合格者所签订劳动合同之现实问题。童工问题主要是人权问题，退休返聘者问题主要是就业政策问题， ...
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