不来新法的最高人民法院于2002年，先出台了一部司法解释(《最高人民法院〈关于审理企业案件若干问题的规定〉》)，才算暂时扭转了这种局面。最期待的两大 最有效的措施，在于扩大劳动者就业、提高工资待遇，推动经济发展和促进企业壮大。因此，保护交易安全、降低交易风险、增加交易机会、促进交易成就，应当是市场经济 ...
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。庭审中，中兴厂法定代表人和代理人宣读了申请书以及有关部门的批复，并就职工安置、企业资产及债务审计状况进行说明。合议庭合议后，审判长当天宣布法院裁定：中兴厂已无力清偿 ，再借此手段将大量的职工推给了社会。一些企业在实行政策性过程中，职工的利益同样得不到很好的保护，刘军厂举了江西一个煤矿的例子。这家煤矿 ...
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刑法介入劳资矛盾处理的观点，其理由是法律调整劳资关系最终的目的是为了终极性的保护广大劳动者，如果刑法硬要介入，那么这个目的也不得违反。现实中的劳资矛盾和 责令其支付不是强人所难吗，并且是以严厉的刑罚的方式。如果这样的话，所有破产的企业都会因无力支付劳动者报酬而可能遭遇本罪的刑事处罚了，显然这是不合适的 ...
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的市值，公司已不得不寻求法院破产保护。中航油（新加坡）公司在海外石油市场一向被冠以并购英雄的盛誉，此次危机对国有石油企业的海外业绩产生了极其不利的 宣称其在某些领域拥有排他性权利为基础的。[24]（P11）总而言之，垄断性国有企业的存在本质上是国家产业政策的体现，[25]（P235－254）经济职能和 ...
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判决后上诉率高，导致解决纠纷难度加大。且长时间的诉讼对小微企业的发展以及当事人利益的保护都将产生不利影响，可能导致两败俱伤。 二、归纳与探讨：小微 的企业，通过法院的适度干预，引导债权人优先选用重整手段激活企业，对确实不具备存续条件的企业，依法适用破产清算程序，以健全市场退出机制。 【作者简介】 李海 ...
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公司收购其股权，无法解决时要尽可能诉诸于其他诉讼方式，比如提起知情权诉讼抑或提起破产程序等。显然，解散公司是最后的救济方式，而且法院、公司，甚至提起诉讼的 中小股东）利益的保护以及对公司营业的维持。公司的存续和继续经营从长远上看是符合大多数股东利益的，而随着股东退出机制的完善，企业维持原则逐渐成为股东 ...
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%的产品所点燃的，而就 是这个不起眼的诉讼，却使得道康宁公司几乎陷于了破产的边缘，道康宁公司最终以花费32亿美元的代价解决了这个诉讼。 冷箭四： 四：劳动争议引发纠纷 随着法律对劳动者的保护逐渐加强，劳工问题可能在5～10年内成为热点问题，比如珠三角对拖欠农民工工资的企业进行惩罚，沃尔玛被迫设立工会都 ...
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法规制度时，应考虑以下几个问题：（1）在立法目标上，既要保护企业的商业秘密，又要保护消费者的隐私权；在征信监管模式上，应由高层次的机构担任监管 。 4．对企业失信行为达到一定程度或具备一定条件时，强制其实行破产制度，对失信企业是个致命的打击，也是最严厉的惩罚，此措施可供决策部门参考。 【作者简介】 蔺 ...
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不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。 2．某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的 劳动合同不能履行，则不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。 三、现有劳动法律 ...
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不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。 2．某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的 劳动合同不能履行，则不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。 三、现有劳动法律 ...
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