法律效果、社会效果与政治效果的有机统一，紧紧围绕服务经济社会发展、维护社会和谐稳定、保障人民合法权益的要求，运用政策考量、利益平衡、柔性司法等方式履行司法 农民和被拆迁人的合法权益。依法严厉打击侵吞、挪用土地补偿资金和房屋拆迁补偿金等违法犯罪行为，规范和维护土地征收和房屋拆迁秩序。为加快新农村建设， ...
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，或专属于一方使用的财产，为个人财产。损害赔偿金，为个人财产。解除劳动合同经济补偿金，也存在很大争论。4.双方约定。二、关于共同财产分割的标准。从 财产约定立法并没有解决公示问题，这对约定当事人财产权益保障不力。现行婚姻法只要求婚姻当事人应当以书面形式作出约定，而没有规定以某种公示形式对抗善意第三人。 ...
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一些劳资争议历史问题不容忽视。大量下岗分流的国企劳动者，要求获得与破产、改制企业的员工相同的经济补偿金待遇，以求提高保障待遇。 3.2非公有制企业的劳资 和规范，工作重点倾向以下几点。 (1)参与和促进相关法律、法规及社会经济政策的制定实施； (2)研究解决带有全局性、倾向性的劳动关系方面的重大问题； ...
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和劳动者任何一方不守信用，就会使等价交换的关系遭到破坏。市场经济越发达，就要求用人单位和劳动者诚实守信，这样才能保证劳动关系和谐进行，用人单位有序经营，劳动者 单位所受的利益损失等等。如在泰科电子科技(苏州工业园区)有限公司与周衍波经济补偿金纠纷上诉案中，法院在区分未打卡考勤与旷工两种劳动者违纪行为 ...
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背景, 就业岗位多为灵活型和非正规型, 大多为多重的劳动关系。雇主对雇员的要求变更为不求所有, 但求所用的轻雇佣模式。 网络社会再加上创业的热潮, 属性, 可以视为类似劳动者, 可以准用《劳动合同法》中关于合同解除、职业病、服务期、经济补偿金等待遇。其他涉及工作独立的内容由主播与经纪公司进行合议。还有 ...
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成本及人力成本。3.依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条解除劳动合同,支付经济补偿金。这种措施虽然可能减轻一些企业的压力,但企业归属感的降低、劳动纠纷的 面对的法律风险 上述的企业应对措施有些对企业有较高的财力要求,有些有较高的沟通能力要求,有些不利于稳定劳动关系、并非企业本意从长远利益来看也对 ...
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行政部门具有认定劳动关系的职权，用人单位在工伤认定过程中以劳动关系存在争议为由要求中止工伤认定，不予支持。[17]但2007年的《劳动争议调解仲裁法》第二条 劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、带薪年休假工资等均属于劳动基准事项和行政执法事项 ...
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保险费是企业的义务，请您务必遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。41、企业与劳动者变更劳动合同约定的 经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应 ...
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第三项规定的，应予支持。但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持。八、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除 十二年的，经济补偿金最多支付十二个月工资。十三、竞业限制协议约定的经济补偿低于当地的最低生活标准，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位按合理 ...
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保险费是企业的义务，请您务必遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。 41、企业与劳动者变更劳动合同约定的 补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应 ...
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