损害过错赔偿和无过错赔偿发展而来。工伤事故责任本身就是雇主的侵权责任问题，其首先是雇佣者即单位作为雇主的责任，只是为了更好地保障工伤职工的 ；……”的规定，申请人只有提交了存在劳动关系或者人事关系的证明后，社会保险行政部门才可以受理，然后才能作出是否认定工伤的决定。灵活就业人员无用人单位，其申请工伤不 ...
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判断进行探讨，以就正于学界同仁。 一、我国司法实践中的审判案例对于拐卖妇女、儿童罪既遂形态的认定 与我国刑法学界对拐卖妇女、儿童罪既遂标准的判断 家庭的稳定。即便对于与他人结成一定形式的家庭关系的妇女和儿童而言，虽然拐卖妇女、儿童罪往往会给被害人的家庭造成种种的不幸，甚至导致被害人家破人亡，但这只是 ...
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定金收据、原则性协议、谅解备忘录、缔约纪要、临时协议等。关于此类预约与本约是何种关系、法律效力如何、违约责任范围如何等问题，《解释》第2条规定：当事人签订认购 不一。《解释》第29条、30条和31条对可得利益损失的认定规则作出规定。 合同法上的实际损失通常包括直接损失和可得利益损失。可得利益损失是指在 ...
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不得泄露。在聘用期满离开公司或解除劳动合同后两年内，不得到生产经营同类产品或业务上具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产经营与同源公司有竞争关系的 之间的实质不公平。 四、在存在无效条款情形下对竞业限制协议整体效力的认定 对竞业限制协议的效力判断必须考虑到以下两个方面，一是必须平衡雇员的劳动权 ...
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亲属。[36]笔者认为，第一，该项规范的意旨主要在于经济上利害关系的一致性，而私人之间的内部关系外人往往难以查知，在依法认定时往往需要借助具有高度盖然性的客观 所谓的受雇人不应包括在保险代位求偿的对象排除范围内。与被保险人有雇佣契约关系的受雇人种类繁多，若一概禁止保险人行使代位权，无异广泛免除被保险人 ...
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国家的刑法理论和司法实务中并不存在任何争议。一般而言，如果法人雇员超出雇佣范围参与实施纯正自然人犯罪，那么只能由法人雇员承担刑事责任，而法人不承担刑事责任。例如， 基本的犯罪构成作出调整而形成的，以适用于对某种犯罪形态的认定。《刑法》第30条规定单位犯罪的主体为公司、企业、事业单位、机关、团体，这其实 ...
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被继承人的意思。而且，实务界也意识到需保证特留份制度公平调整继承人之间的关系，以及导致中小企业主在继承发生时必须将财产分散，从而令企业产生经营障碍等一系列 ，否则，不能包含在民法第1029条规定的债务中。[24] 其次，对于被继承人赠与的财产范围的认定，根据日本民法的规定，包括三种情形：（1）继承开始 ...
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如果被代理人的雇员利用其特殊身份或者所掌握的某些凭证实施无权代理行为，产生代理权表象，应当由被代理人承担风险，因为其长期以来从雇佣关系中获得利益，按照利益与风险相一致原则， 《中外法学》1996年第4期；吴国结：《表见代理中本人可归责性的认定及其行为样态》，《法学杂志》2009年第4期；龙卫球：《民法 ...
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转嫁损失的可能性与计算损害无关，由此堵塞了生产商通过雇佣精于计算的经济学家来规避赔偿责任的可能。[1]但是，在1977年的伊利诺斯砖块公司诉伊利诺斯州 的其他受理条件并不有助于问题的解决，因为对于如何认定《民事诉讼法》第108条第1款第（1）项规定的原告是与案件有直接利害关系 的要件可以存在不同的解释 ...
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我国法所采纳，理由主要在于: 其一，从过错的认定考虑，应当认可这一区分。故意和过失是针对责任成立的因果关系来认定的。如果不采纳上述区分，就无法准确地认定 作为雇员的被告违反了合同中关于解约期限的规定，提前解约。为了雇佣新的雇员代替被告，作为雇主的原告支出了发布招聘广告的费用。但是，被告抗辩说，他原本也 ...
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