争议仲裁时效期间。该法将申请仲裁的时效期间延长为一年；三是缩短了劳动争议仲裁审理期限，规定应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的 是不允许，但法律依据何在，是否又与《民事诉讼法》相矛盾了。 另外如果一审事实上支持了劳动者的起诉请求，作出了比仲裁结果更有利于劳动者的判决，用人单位能否 ...
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，如果一个劳动争议案件经过基层调解、仲裁和诉讼中的一审、二审的全过程，不但耗费时间、精力、财力，增加解决争议的成本，而且不利于案件的及时结案，以致产生 而引发的直接后果则往往是使不谙法律的劳动争议当事人，尤其是劳动者，因种种原因未能把握好时间行使自己的权利，导致稍纵即逝的期限超过而丧失法律的保护。另应 ...
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住所、联系电话以及与本案的关系等情况形成书面申请告知劳动争议仲裁委员会，并联系好证人，明确要作证的内容，告知开庭时间和场所，提醒携带身份证件。第六十五条律师 诉讼的意见，依时参加诉讼。第七十六条律师办理劳动争议一审案件，应当重新编制证据清单，在规定的举证期限内提交证据。在仲裁阶段无正当理由未提交或拒不 ...
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住所、联系电话以及与本案的关系等情况形成书面申请告知劳动争议仲裁委员会，并联系好证人，明确要作证的内容，告知开庭时间和场所，提醒携带身份证件。第六十五条律师 诉讼的意见，依时参加诉讼。第七十六条律师办理劳动争议一审案件，应当重新编制证据清单，在规定的举证期限内提交证据。在仲裁阶段无正当理由未提交或拒不 ...
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，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述， 职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（法释[2004]8号）云南省高级 ...
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律师接到劳动仲裁庭书面通知时距开庭时间不足3日的；（五）答辩期不足10日的；（六）其他劳动争议仲裁规则许可或劳动人事争议仲裁委员会认可的原因。第三十 的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。第六十一条〔答辩状及提交期限〕律师根据委托人的要求需提交书面答辩状的，应于委托人收到起诉书副本之日起十 ...
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达成协议的案件，仲裁庭可以采取调解和仲裁的方式结案。随着劳动争议案件的增加，仲裁庭演变为劳工法院。随着劳动关系更加复杂，劳资关系紧张，政府决定设立专门 受本法典约束而产生的分歧。劳资调解委员会对调解不成的分歧作出判决。”劳动争议的一审法院是劳资调解委员会。劳资调解委员会是基于地理、经济、社会多方面因素 ...
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给付之诉的不同特点正确加以表述。下面针对几种常见的劳动争议案件、一审裁判文书中存在的问题谈谈劳动争议案件裁判主文的正确表述方法：1、对判决承担缴纳社会 移交和待业保险金、养老保险金的转移手续而发生的劳动争议，裁决要求用人单位为劳动者办理移交档案手续的，也应写明期限和逾期不办给劳动者造成经济损失的，应按 ...
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多，增长了485.33％。就近两年的情况看，2004年全国人民法院受理一审劳动争议案件比2003年上升19.76％，2005年收案122480件，2006年收案126047 ，而侵权只须单方行使即可；从时间顺序上理解，侵权发生在前，是引起争议的原因，而争议发生是结果，劳动争议发生之日应为一方当事人知道 ...
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劳动者的权利确实受到用人单位的侵犯，法院不宜仅以驳回原告的诉讼请求的判决结果结案。而应在判决书中同时对劳动者的权利保护的具体方式在判决结果中给予体现 变更诉讼请求，被告在案件受理后一审法庭辩论结束前，被告可以随时提出反诉。然而，我国《劳动法》第八十三条规定了当事人对劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决不服， ...
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