，可能是基于以下原因：1.事实劳动关系的认定缺乏明确的法律规定；2.司法实践中一直没形成统一的标准；3.事实劳动关系相对于签订有合法劳动合同的劳动关系而言，由于 工死亡，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，超过怎么处理 《工伤保险条例》第三十七条是关于职工因工死亡待遇的规定，按 ...
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定高 [关键词] 工伤赔偿 劳动关系 程序繁琐 [提 要] 工伤赔偿难，是一个老生常谈的问题；因为一直没有很好解决，却又必须被解决，所以笔者认为，在其被较好解决之前 劳动关系确认难 许多律师对这个问题深有体会，劳动合同没有，社保没交，工资现金发放；或者工资是卡发的，发钱人却不是单位。 2.工伤认定程序 ...
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年的人身意外伤害保险。6月25日开始上班，直至8月27日.申请人为被申请人实际提供了劳动，并于2007 年 9月 2 日为申请人发放了工资，有工资 、社会医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费）的请求应当进行审理。审判实践一直也是这样做的。法院在审理中查明用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，都会 ...
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年的人身意外伤害保险。6月25日开始上班，直至8月27日.申请人为被申请人实际提供了劳动，并于2007 年 9月 2 日为申请人发放了工资，有工资 、社会医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费）的请求应当进行审理。审判实践一直也是这样做的。法院在审理中查明用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，都会 ...
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】 一、案例简介 陈某在一家公司上班，从事文职工作，每月工资两千。公司与陈某没有签订劳动合同，也不负责档案的保管，也没为陈某上各种法定的社会保险。 补办补缴社会保险费用之承诺。如果公司只是随口说说并没有什么实际行动，而陈某也这样一直等候着，不采取劳动仲裁等其他方式予以维权。那么陈某很可能因为如此而丧失 ...
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请求。 被申请人答辩： 申请人第一天报到即发生交通事故，作为用人单位尚未缴纳综合保险，对此被申请人无过错。 对于一次性伤残补助金，由于申请人已获肇事方民事赔偿， 第二个月起支付双倍工资。 倪碧芸：法律规定，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。申请人第一天上班即发生交通事故，此后一直处于治疗过程，被申请人 ...
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。“十七星”的成员曾于2008年被“丁后”的成员殴打，“十七星”联合“七华”一直伺机报复。 “十七星”的成员被告人陈某某在深圳市东门步行街某KTV碰见“丁后”的成员 一家珠宝工厂上班，从事珠宝设计工作。进厂以后，从学徒开始做起，经过半年多的学习，目前已经能够独立设计珠宝，转为正式师傅，并开始领取工资。 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 月内订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法 ...
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操作完成，餐饮企业也自然成为我国的用工大户。长久以来，餐饮企业劳动者劳动权益保护一直被忽视。2007年3月对这一特定行业劳动者来说应该算是不同寻常的日子。洋快餐 安排员工休息1天。由于餐饮服务行业比较特殊，法定假日基本上都要上班，一些正规的酒店会支付加班工资，但更多的企业是没有支付加班费的，能给补休一 ...
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一直根据合同约定支付申请人工资报酬。但自2012年1月21日起，申请人在没有办理任何离职手续的情况下，一直未到公司上班、，没有按照岗位职责履行 ，因此申请人要求被申请人补交医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险没有实际意义。 三、申请人要求被申请人支付工作期间加班工资没有事依据。 根据《最高人民法院 ...
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