大学生订立正式劳动合同之前，先与在校大学生及其所在学校签订就业协议，作为劳动合同签订前用人单位、学校、在校大学生三方行使权利、承担义务的书面凭证。但是在就业 发生了这种情况，则学校应当向大学生和用人单位承担赔偿责任。 5、在就业协议履行过程中，如果因大学生或用人单位违约导致未能订立劳动合同的，学校应当 ...
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当事人的具体权利和义务。虽然在就业协议书中约定,“毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定,应在备注栏注明,并视为本协议的一部分”,但是在实际操作中,很 于劳动关系的双方。在用人单位违约的情况下,强制履行违背了用人单位的真实意思表示,对作为弱势群体的毕业生将来的发展不利;加之就业协议书本身内容具有不确定 ...
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第24条:“……未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效”这一规定可以得出协议三方绝不是平等的，因为学生和用人单位签署协议的前提是“学校的同意”，未经学校同意 主体，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。其次，违约缘由不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定 ...
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的时候，通常需要签订《高校毕业生就业协议书》(即所谓的三方协议)。《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现 部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 就业协议与劳动合同的不同，主要体现在三个方面： 一 ...
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总结起来有以下几点：一是学校退出三方就业协议。就业协议的签订、生效、履行和违约等事取决于用人单位和毕业生，学校对就业协议进行备案、登记。二是就业协议 实践相结合。无论是培养模式的改革还是课程的改革都在探索之中，都是为了应对就业市场的变化。但是高校仍是引领社会思想、文化和科学技术先进发展方向的地方，因此 ...
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总结起来有以下几点：一是学校退出三方就业协议。就业协议的签订、生效、履行和违约等事取决于用人单位和毕业生，学校对就业协议进行备案、登记。二是就业协议 实践相结合。无论是培养模式的改革还是课程的改革都在探索之中，都是为了应对就业市场的变化。但是高校仍是引领社会思想、文化和科学技术先进发展方向的地方，因此 ...
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主要包括三个方面，第一、毕业生、用人单位和高校的基本情况；第二、就业协议的基本内容包括到单位报到时间、违约责任等；第三、三方的签名或盖章。就业协议目前 是一种预约合同，和待签署正式的劳动合同有着内在的、必然的联系。只要是三方真实意思的表示，内容不违反国家法律法规的规定就具有法律上的效力。 2010年3 ...
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第24条:“……未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效”这一规定可以得出协议三方绝不是平等的，因为学生和用人单位签署协议的 前提是“学校的同意”，未经学校同意 ，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。其次，违约缘由 不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定 ...
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上盖章，就应该保证他的工作权利，所以他遂以违约为由将用人单位和学校作为共同被告，向人民法院提起诉讼。“就业协议书”有没有法律效力改革开放以来，我国在大学生毕业分配 《协议》）其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：（一）《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业 ...
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人过错造成学生损害的赔偿）等事项，条例明确规定了上述事项可由学校、用人单位与学生三方协议约定，且还规定了学校应当安排专项经费用于学生实习，如此，用人单位 将上述义务转于学校；三是可约定学校对实习人员具有一定担保义务，如学生违约造成用人单位损失或第三人侵犯学生造成学生损害的，可约定学校承担一定的补充连带 ...
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