规定》的通知上海市事业单位人事争议处理办法 沪府发（2004）37号上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定上海市企业工资支付办法关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的 《〈台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职） ...
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鼓励诚实守信、平衡双方利益的思路，以解决突出矛盾为重点，从增加操作性、指导性的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动 。所以，企业在日常劳动人事管理实务中，还是应尽力避免拖欠工资和经济补偿金的情形发生，避免不必要的法律风险和成本开支。 十八、如何把握《实施条例》第 ...
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免缴国家对职工的各项补贴。〔1〕《上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例》第３１条的规定就是关于两类企业免缴上述各项补贴的例子。 第六，水电 取得进出口经营权必须具备法律规定的条件，并经国务院对外经济贸易主管部门许可，否则企业想取得进出口经营权必须具备法律规定的条件，并经国务院对外经济贸易主管部门许可 ...
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免缴国家对职工的各项补贴。〔1〕《上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例》第31条的规定就是关于两类企业免缴上述各项补贴的例子。第六，水电等 取得进出口经营权必须具备法律规定的条件，并经国务院对外经济贸易主管部门许可，否则企业想取得进出口经营权必须具备法律规定的条件，并经国务院对外经济贸易主管部门许可 ...
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鼓励诚实守信、平衡双方利益”的思路，以解决突出矛盾为重点，从增加操作性、指导性的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动 。所以，企业在日常劳动人事管理实务中，还是应尽力避免拖欠工资和经济补偿金的情形发生，避免不必要的法律风险和成本开支。 十八、如何把握《实施条例》 ...
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劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 《外国人在中国就业管理规定》 那么，实务中，如何与外籍人员进行 外籍人员？台港澳人员就业的法律调整有何特殊性？如何依法对港澳台人员进行劳动人事管理？ （一）台港澳人员是否属于外籍人员？ 尽管台湾、香港和澳门都属于 ...
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废止].1993年7月6日中华人民共和国国务院第117号令颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。在此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术 。在1999年9月6日人事部人发[1999]99号《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》下发前，沈阳市、南京市、深圳市、武汉市、云南省 ...
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废止].1993年7月6日中华人民共和国国务院第117号令颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。在此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术 。在1999年9月6日人事部人发[1999]99号《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》下发前，沈阳市、南京市、深圳市、武汉市、云南省 ...
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的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权（包括用人自主权）范围，认为企业是自己的所以根据自己要求进行管理。 条劳动合同上可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。和上海市劳动合同条例规定：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年 ...
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仲裁的程序和中国人的程序也有区别，根据仲裁管辖的规定，外国人的劳动争议是直接由上海市劳动人事争议仲裁院处理，而不是到用人单位所在区的仲裁委员会。周 外国人在中国就业管理规定》第二十六条：“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 ...
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