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常见的
工伤
认定问题在司法实践中的把握
问题,法官、学者在讨论中主要形成了两种意见。第一种意见认为,无论提前
上班
,还是推迟下班,只要有证据证明是劳动者确实为了工作,其在前往或离开用人单位
算
工伤
。为此,不少脑力工作者致电本报询问:颈椎病、腰椎
病
、肩周炎、高血压等脑力劳动者的高发病
算
不
算
工伤
?记者从职业病诊断机构获悉,这些病种目前尚未被纳入 ...
//www.110.com/ziliao/article-162464.html -
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几种不受法律保护的“
工伤
”!(延伸:从疲劳到猝死只需五步)
原因所致。同时,也没有证据证明阿红是
上班
时
受到事故伤害。据此,法院驳回阿红的请求。【律师点评】按照法律规定,
工伤
认定需符合是在工作时间、工作场所 满足在工作时间、工作场所两个条件,但没有充分证据证明其流产是工作原因。也就是说,工作中流产是否
算
工伤
,还要视当事人的具体情况。有些流产的情形是可以认定为
工伤
...
//www.110.com/ziliao/article-536612.html -
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上班时突发病算不算工伤
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