受伤为工伤。原告认为卢某请假后在单位外发生事故，不能认定在上班途中受伤，不属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的任何情形，不应当认定为工伤 上下班途中。如果职工上下班路途有多条路线可以自由选择，是否属于合理路途应当按照合法、安全、就近等合理性原则进行认定。但是，因工作之外的其他原因而绕行非上下班所 ...
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朱某，袁某的行为一旦被认定属于“雇佣活动中致人损害”情形的，必然存在苏某是否享有追偿权的问题，且《侵权责任法》也并未对“雇佣活动”的概念理解作出具体的 对苏某与朱某之间的责任承担问题，虽然目前法律对雇员上班途中受伤的责任承担并未有明文规定，但可类比适用《工伤保险条例》的规定。该条例第14条第（六）项 ...
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认定申请。被告受理后，对原告受伤有关情况进行了调查取证，并作出不予认定工伤决定书，认定刘某所受伤害不认定为工伤或视同工伤，2012年5月，原告诉至 回经常生活、居住地的家，原告在单位值班期间擅自离开岗位，且在回非经常居住地的老家途中发生事故受到伤害，不宜认定为工伤。最后法院判决维持被告作出不予认定工伤 ...
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）申请工伤认定。2009年3月31日，该局作出工伤认定决定，认定郑某系在“上班途中”发生交通事故受伤，为工伤。电线厂不服，向某人力资源和社会保障厅（下 厅的行政复议决定是否改变了社保局的原具体行政行为所认定的事实，存在以下两种不同的观点：第一种观点认为，两机关的认定虽有“下班途中”和“上班途中”之别， ...
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强下班后，先是到公司附近的饭店吃饭，其吃饭行为是下班途中的中断，且饭后又不是去公司上班受到的交通事故伤害，因此，雷胜强所受事故伤害 上下班途中。因此，“合理路线”和“合理时间”成为判断“上下班”途中受伤是否符合工伤认定的关键因素。“合理”在汉语词典中解释为合乎道理和事理。换言之，道理通、事理明，自然“ ...
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或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”结合以上法律规定，可知职工在上下班途中受伤申请认定工伤，须符合以下两个条件：1、须不存在条例第十六条规定的禁止性 ，第三人不能免除民事赔偿责任。本案中职工小项在上班途中遭遇交通事故，经劳动部门认定为工伤，其就依法享受工伤保险待遇，对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担 ...
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法规正确，程序合法，应予维持。 对员工私自串岗受伤是否属于工伤的问题，用人单位都认为在这种情形下，不应认定为工伤。其理由在于，员工已经违背公司的岗位安排， 下班；工作时间到了，但他仍在通往单位的路上，是否属于上班途中；提前两个小时去单位，是否属于上班途中；等等。 关于上、下班的时段标准问题，法官、学者 ...
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职工下班途中因交通事故受伤的责任不明， 其受伤情况是否应认定为工伤？【基本案情】陈某某系乙销售公司工作的促销员。2015年4月24日晚23时许， 的证据并没有否定陈某某与其存在的劳动关系，也未否定陈某某以上班为目的、在合理时间、合理路线的上班途中发生交通事故。人社局根据各方提供的证据，未能调查核实出陈 ...
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，当天下雨，该职工中午去职工食堂打午饭，由于地滑摔伤。问该职工是否应认定为工伤。这一案例引出两个新问题： 1、劳动者在工作时间非工作场地摔伤能否 ，劳动者因与正常工作密不可分的行为受伤，应认定为工伤。这一判例扩展了两个工作原则的外延，它与《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后 ...
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承包关系中，出租、发包人为企业或个体工商户，而承租、承包者为个人时，其雇工在工作中受伤是否属于工伤认定调整的范围等等。在法律尚未作出明确具体的指导性规定之前， 然后再回家，则其在去与朋友聚会或到商场途中以及之后的回家途中，就不属于上下班途中。当然，如果职工在上班途中先去吃早餐，或下班后顺便买菜回家等等 ...
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