可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。 三、不定时工作时制的特点： 1、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？ 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息 ...
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工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 6、关于印发《〈 、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 附件：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付 工资支付条例》的规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制度的劳动者，不执行标准工时制度和综合计算工时工作制度有关加班及加班工资支付的规定，即 ...
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的，应当按照规定支付加班工资。用人单位经批准实行不定时工作制度的，一般不适用加班工资。注意：《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定“用人单位安排 人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均 ...
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工作的，应当按照规定支付加班工资。 用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用加班工资。 (十一)、工资支付操作实务和法律风险 1、未约定或未 劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付 ...
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与员工存在许多类似争议案件。目前我国企业对员工的工作时间主要有标准工时制度、不定时工作制度、综合工时制度。标准工时制度是目前大多数公司企业所采用的工时制度 （３）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 宋律师所办理的一起关于综合工时制度的争议案件，主要涉及用工单位虽办理的审批，但在这个综合计算周期内， ...
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不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： 一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员 ...
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企业的海外事业部总监，属于高级管理人员，劳资双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准 的相关规定。目前，“高级管理人员”的界定很严格，需要用人单位向劳动行政部门申请审批，才能实行不定时工作制度。用人单位最好事先与工会协商，确定单位内实行不 ...
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指企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。这个机动作业可以理解为需利用生产设备或工具 ，工作时间较短甚至无事可做。 根据国家法律规定，企业采用不定时工作制或综合计算工时工作制度，应当向所在的劳动部门申请，经劳动部门审批后生效。目前，上海市 ...
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要考虑其所拥有的雇主属性。在高管薪资待遇方面， 美国更侧重长期激励制度， 在待遇构成方面， 激励工资占50%左右， 其中股票所有权、期权占25%左右 比较法的视角看， 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加 ...
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