于同年10月20日诉至仲裁委，因调解无效，仲裁委裁决公司与吴某签订无固定期限劳动合同；补缴1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗等三项 有关规定的，应当确认解除。 从北京市的规定可以看出，两不找实际属于劳动关系的中止，也就是劳动关系暂时处于停顿状态，在这种情况下，劳动者可随时要求上班，也 ...
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劳动者的人格利益而非身份利益，所以劳动关系不是身份关系，劳动合同不属于平等主体间订立的关于身份关系的协议，不应被排除在《合同法》的适用范围 法律上来说劳动者本人只能服从，没有他讨价还价的余地。 1987年出台的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、1991年出台的《全民所有制企业招用农民合同工的规定》等 ...
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个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况）等等。 二、事实劳动关系 （一）事实劳动关系的概念。事实劳动关系属于劳动关系的范畴，是我国劳动法规定的 书面形式形成的，劳动者与用人单位这之间的劳动力的使用和被使用关系就不是劳动关系而是事实劳动关系。在其他的市场经济国家，一般允许采取口头、默契的合同形式。 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 14、劳动者长期未提供 ...
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或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的 一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。（管理和支配是关键，没有管理和支配，则是双方平等合作的 ...
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由被安排到母公司公司所属的B公司工作。在此期间，马某与母公司公司存在劳动关系，与B公司不存在劳动关系。 （三）2007年4月1日至2008年3月31日，马某 ，而且从形式上，大量的证据也能证明，马某在身份上、经济上从属于被告，双方存在劳动关系。 2.与马某签订《薪资结算单》的主体是A公司，终止的是马某 ...
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法定义务,尤其是社会保险义务,与劳动者事实上建立了劳动关系,却不签订书面劳动合同。这种劳动关系就属于事实劳动关系。目前,事实劳动关系主要表现为以下几种形式：一 号）等规定查处。 7、劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 ...
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，应当承担赔偿责任 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以 订立劳动合同。四是由于用人单位误解法律关系属性。如本应当属于建立劳动关系以为是民事承揽关系而不订立劳动合同，以建筑领域多层转包后用工最为典型。五 ...
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了这一名称。其实，封建社会后期自然经济的解体和小生产者的分化，已经产生了雇佣关系的萌芽。到了资本主义社会，雇佣劳动已是生产方式赖以存在的基础，社会对劳动力的 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。第12条规定：“依法应当参加 ...
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的劳动合同，否则将承担很大的风险，带来诸多不利后果。 是否属于劳动关系一般从以下三方面来分析： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 ( 等。劳动者同样必须具备合法的资格，所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬 ...
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