HR只是为辞退员工找托辞，那么这种形式的辞退，势必被认定违法解除。 试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程 试用期协商解除劳动合同的流程： 企业与员工就解除劳动合同 的，必须满足两个前提：一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件;二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。没有以上两个前提， ...
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符合下面的两个条件：（1）需在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行考核，能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。所谓证据，司法实践中一般从两方面进行认定，一是用人单位对某一岗位的工作内容、工作要求即录用条件有没有具体描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有作出客观的记录和评价。 ...
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1、三期女工在试用期间被证明不符合录用条件的。北京市第一中级人民法院（2015）一中民终字第05577号民事判决书观点：马某于二审提交的绩效考核表中，无公司人员签字及公章，提交的QQ截图未显示公司原合作方的名称，且不能证明与其沟通人员的真实姓名及身份，故对以上证据的真实性及证明目的不予确认。 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位 的设置不合理，应聘人员无法达到要求，则用人单位的目的也无法达到。 具体明确 只有条件明确，用人单位在试用期对劳动者进行考察时才有依据。如对销售人员的录用要求 ...
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了一个设计人员，但是在工作几个月之后，公司领导发现此员工在多方面表现的都不令人满意。公司领导就将其解除了，但是没有想到该员工却去了浦东新区劳动争议 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位要想以“不符合录用条件”辞退处试用期的员工，前提是必须有明确的录用条件 ...
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企业中。许多用人单位非常重视招聘阶段，投入了巨大的人力物力，经过重重筛选终于录用了当时认为满意的员工，但当员工真正开始工作后，才发现有些员工无论是从工作 从工作成果看，都和用人单位的录用标准大相径庭，这时如果用人单位想根据《劳动合同法》第39条第一款“不符合录用条件”为由辞退不合格员工时，却发现招聘时 ...
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限于《公务员法》第三十二条规定的录用后试用不合格的情形，不包括在录用后发现不符合录用条件而取消录用资格的情形（此种情形属行政复议和诉讼 的审查行政行为是否“滥用职权”和行政处罚是否“显失公正”问题，意味着尽管行政行为表面符合某些法律法规条文的具体规定，但是由于行政行为违背目的正当性，行政处罚违背公认的 ...
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在试用期内,用人单位发现劳动者的英语口语能力不足,与客户交流很吃力,遂以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。劳动者申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,仲裁支持了 、考核标准、考核结果告知员工，让其签字认同。这样用人单位才能在员工试用期考核不合格的情况下行使试用期解除权。 另外，用人单位只能在试用期内以 ...
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取消录用资格争议。这里所的取消录用资格指录用后发现被录用人员在录用前有不符合录用条件的情形而取消录用，非指《公务员法》第三十二条规定 规定的审查行政行为是否“滥用职权”和行政处罚是否“显失公正”问题，意味着尽管行政行为表面符合某些法律法规条文的具体规定，但是由于行政行为违背目的正当性，行政处罚违背公认 ...
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或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...
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