但该条并不是强制性法律规定，既，该条不能被过度解释为在校学生只能和用人单位订立劳务协议，而不能签订劳动合同。并且，如果将该法条一刀切的认为在校 比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，也并未将在校学生排除在外。当然，该《意见》指出：在校生利用 ...
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而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。律师说法：集体合同不能代替劳动合同。本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经过告示或者告知劳动者。对于不直接涉及劳动者切身利益的规章制度则属于用人单位自主权的范畴，可以由用人单位自主决定 ...
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而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。律师说法：集体合同不能代替劳动合同。本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经过告示或者告知劳动者。对于不直接涉及劳动者切身利益的规章制度则属于用人单位自主权的范畴，可以由用人单位自主决定 ...
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代表了公司的行为，如果他在公司正常任职，需要签订劳动合同吗？不签订劳动合同能视为他本人明知且放弃签订劳动合同的权利呢？我认为，法定代表人如果正常在公司上班 其他赔偿吗？对于这个问题，实务界有不同的认识和看法，很多人认为法定代表人不能要求双倍工资，因为他一边代表公司，一边是个人，出现在同一诉讼的对立双方 ...
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中国法院网讯(李剑峰周桂友)劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗？用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任？广西河池市中级人民法院9月30日送达的 ，要求裁决：1、正宜商城为其缴纳养老保险金3424元；2、正宜商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083元；3、正宜商城支付不与其签订 ...
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王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同，便可依法向其索赔双倍工资，抱着此种心态，小 的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3 ...
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的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的。在上述三种情形下，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。 但是，因续延劳动合同而导致劳动者在该单位连续工作满十年时，劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同呢？这个问题曾引起很大的争议，主流观点曾经认为该种续延属于特定情形 ...
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，无需与用人单位协商 一致，都可以签订无固定期限劳动合同吗？ 解答：《劳动合同法》第14条规定可以签订无固定期限劳动合同的情形主要 有四种：第一种为 惩罚性条款，实践中并不会多见。 所以，符合该法第14条规定情形的劳动者提出签订无固定期限合同，单位不 能拒绝，而如果劳动者有违约、违规情形，或者劳动技能 ...
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工作，每月工资2000元，“刘洪江”以现金向其发放工资；首高发公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳各项社会保险。2014年3月20日，在北京市朝阳区机场高速路出 、单位开的证明。2、针对单位负责人或者法人代表的录音录像。（在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。）3、工资欠条。4、工作过的相关证据。评析 ...
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终身制。 对于企业而言，在签订劳动合同后不想继续履行的在三种情况下可以单方解除劳动合同，即劳动者有严重过错、因客观原因劳动合同不能继续履行的、企业经营 的确是个理想，但是投资者当然也明白没有免费的午餐，问题是低工资真的是应该的吗，面对可以高达上千万的年薪，我们的投资者、经营者好意思讲工资成本过高吗。 ...
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