我国法律赋予了用人单位解雇在外兼职员工的权利,《劳动合同法》第39条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任何造成严重影响， 拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位在适用该条规定与劳动者解除劳动合同时，应注意以下几个问题：第一，用人单位应取得员工兼职行为的相关证据， ...
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。该法第337c条第1款，系统规定了雇主无正当理由解除劳动合同的损害结果，即员工有权主张劳动合同在履行期届满时所能获得的全部收益，但要扣除员工因 自由的限制，中国法的规定与足球行业的现实有一定的冲突。 其次，《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任 ...
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责任。"，从该条可以看出，《劳动法》只规定"尚未解除劳动合同"这一种情形，而《劳动合同法》对单位员工的兼职和跳槽行为作出了更加完善的规定，增加了"尚未 单位的损失之间存在因果关系。实践中，许多劳动者在与一家用人单位订立劳动合同的同时，利用下班或休假时间在其他单位做兼职，这也是劳动者的合法权利，如未损害 ...
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不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。 劳动合同法解读三：合同订立的原则和效力 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等 问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同 ...
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案件除了在数量上急剧攀升以外，在类型上，劳动争议也呈复杂化发展。过去，劳动争议案件主要是涉及劳动报酬、单位福利、解除劳动合同案件，现向终止、变更劳动合同、 由职业法官、劳工代表和资方共同组成，如德国的劳动法院，除职业法官外，还从雇主和雇员中选任兼职法官，兼职法官由工会和雇主协会分别推荐，由劳工部任命。 ...
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某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（共计7000多名）在2008年元旦之前逐步完成先辞职给予补偿 该条款是导致用人单位无法确定地解除或终止与某一劳动者劳动关系的更关键条款。如果赋予用人单位在合理给予劳动者经济补偿后的无理由解除劳动合同权利，确定地 ...
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，不得经营与能源公司有直接竞争的业务，也不得进入与能源公司有直接竞争关系的单位工作。双方在解除劳动合同后两年内，能源公司应按月向孙某支付竞业限制补偿金， 主管意见栏中签字确认；《离职交接表》显示崔某的离职交接文件中包括公司其他员工的劳动合同。崔某认可上述证据的真实性。 法院经审理后认为，明科公司提举的 ...
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1、乙方严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的； 第二十三条若甲方提出解除劳动合同，除按第七章第十 视为乙方对甲方存在泄密行为： 1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务 ...
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三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条【服务期 坚向广东证券提出辞职，双方依法解除劳动关系，并办理了解除劳动关系的手续。2004年8月广东证券制定了效益工资分配方案并向员工发放了上半年效益工资。2007年 ...
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协议也很容易引发纠纷，所以员工在签订保密协议时应当注意相关问题。 签订保密协议时应注意的问题 在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款， 按双方的意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同侵权对原用人单位造成损失的，除职工承担赔偿责任外，可同时要求该单位承担 ...
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