一年未与劳动者续订书面劳动合同的;三是用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 。业务提成中，需重视业务考核。为免出现业务员中途退出，不上交资料却要求支付提成的情形，用人单位可在规章制度或合同中对此加以规定，如先提交资料再支付提成 ...
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证据要达到一定的盖然性才行。但是肯定公司公章使用出现了问题。我们建议公章的使用，业务员肯定会用到，但是是不是使用专人管理和相关的备案登记制度。而且不仅要有 赔偿，就是他的提成。用人单位说35万不能给你，因为当时约定说款项到帐以后按照百分之多少提，现在确实款项到帐了，但是跟你没有关系。你离职之后，由于你 ...
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FDP公司等。1998年9月，被告马某应聘到ZY公司工作，任公司单证科业务员，从事出口货物制单和储运工作。1999年2月，马某与ZY公司签订 ：被上诉人ZY公司并不拥有法律上所指的商业秘密。其电子邮件内容基本上是要约邀请，没有商业秘密特有的价值性，也无证据证明被上诉人与这些客户发生过实质性的贸易往来； ...
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所得归单位所有的，应当依法认定单位犯罪。 对于个人以单位名义实施非法集资行为，没有合法经营业务，违法所得主要由个人任意支配、处分的，应当依法以个人犯罪论处。 犯罪的被告人（包括被追究刑事责任的业务员），应当对其犯罪行为造成的损失承担退赔责任，除应当依法追缴其获取的佣金、提成等违法所得外，还可以责令在其 ...
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所得归单位所有的，应当依法认定单位犯罪。对于个人以单位名义实施非法集资行为，没有合法经营业务，违法所得主要由个人任意支配、处分的，应当依法以个人犯罪论处。 犯罪的被告人（包括被追究刑事责任的业务员），应当对其犯罪行为造成的损失承担退赔责任，除应当依法追缴其获取的佣金、提成等违法所得外，还可以责令在其 ...
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所得归单位所有的，应当依法认定单位犯罪。 对于个人以单位名义实施非法集资行为，没有合法经营业务，违法所得主要由个人任意支配、处分的，应当依法以个人犯罪论处。 犯罪的被告人（包括被追究刑事责任的业务员），应当对其犯罪行为造成的损失承担退赔责任，除应当依法追缴其获取的佣金、提成等违法所得外，还可以责令在其 ...
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