投保交强险和商业险，对赔偿没有什么意见，可保险公司却提出张XXXX的业务提成不属于固定收入，应按上一年度职工平均工资计算误工费，最多也只能按张XXXX 前上一个月的收入为17820元，事故发生前12个月的平均收入为11269元。二、【司法意见分歧】第一种意见，业务提成具有一定的浮动性和不确定性，不属于 ...
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的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。第二百零四条办理贷款业务的金融机构贷款的利率，应当按照中国人民银行规定的贷款利率的上下限确定。第二 。提成支付的比例可以采取固定比例、逐年递增比例或者逐年递减比例。约定提成支付的，当事人应当在合同中约定查阅有关会计帐目的办法。第三百二十六条职务技术 ...
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的，作为劳动争议处理。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收 季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况 ...
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常因无法举证证明劳动者已领取工资而导致败诉。《工资支付暂行条例》【劳部发（1994）489号】文件明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、 提成争议时，单位往往主张劳动者未达到某些提成发放条件，但这些主张却不符合业务提成制度的规定，导致法院不支持单位的抗辩理由。因此，用人单位如果对劳动者有 ...
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包括有效的考勤记录、加班通知等等，否则在用人单位否认加班事实的情况下申诉人该诉请不会支持。 2、如申诉人举证加班事实，则用人单位应当举证两年内的考勤记录及 、时间，该条件及时间是否达到，如约定货款收到再发提成的，申诉人是否举证货款确已收到。 3、再看业务提成计算标准。 八、应对“要求支付带薪年休假工资 ...
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的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。第二百零四条办理贷款业务的金融机构贷款的利率，应当按照中国人民银行规定的贷款利率的上下限确定。第二 。提成支付的比例可以采取固定比例、逐年递增比例或者逐年递减比例。约定提成支付的，当事人应当在合同中约定查阅有关会计帐目的办法。第三百二十六条职务技术 ...
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的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。第二百零四条办理贷款业务的金融机构贷款的利率，应当按照中国人民银行规定的贷款利率的上下限确定。第二 。提成支付的比例可以采取固定比例、逐年递增比例或者逐年递减比例。约定提成支付的，当事人应当在合同中约定查阅有关会计帐目的办法。第三百二十六条职务技术 ...
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保险基金支付。 停工流薪期内的“原工资福利待遇”按劳动者工伤前三个月应发工资的平均数确定。 第十六条 民事赔偿与工伤待遇关系问题 劳动者因他人的民事侵权 作相应调整。 3劳动者与用人单位约定业务提成在贷款收回后才支付的，对贷款回收的举证责任，应由劳动者负担；如劳动者不能证明贷款已收回而请求用人单位支付 ...
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年提成、加油补助合计20余万元。涂料公司对陈先生在其工作期间存在销售提成不持异议，但对具体数额存在分歧。法官说法：本案的争议焦点是涂料公司实际欠付 不认可，应提供相反的证据证明。涂料公司虽提供了业务人员工资提成管理办法，但是执行状态不明，也无法得出各销售人员应得销售提成的具体数额，即便属实，也不排除 ...
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年提成、加油补助合计20余万元。涂料公司对陈先生在其工作期间存在销售提成不持异议，但对具体数额存在分歧。法官说法：本案的争议焦点是涂料公司实际欠付 不认可，应提供相反的证据证明。涂料公司虽提供了业务人员工资提成管理办法，但是执行状态不明，也无法得出各销售人员应得销售提成的具体数额，即便属实，也不排除 ...
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