工资是一个“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准， 加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。企业如果“动最低工资的底线”将受罚 加班工资。此外，用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴员工本人工资的个人所得税、员工个人负担的社会保险费，每月扣减这两项费用后的员工工资余额不得 ...
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：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与 ，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人 ...
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人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当 的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人 ...
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第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 表示一致，并已履行，劳动合同关系即告成立。只要有证据证明事实劳动关系的存在，企业就不能以没有书面协议而主张合同无效。视为“用人单位与劳动者已订立 ...
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观念不强，一些广告制作的部门、发布部门及广告的审核部门没有认真地履行审查的职责，才让这种有违反劳动法的招聘广告看上去有些合法了，目前这种违法招聘广告 ，一般正常的劳动者出满勤，工资都在最低工资标准之下，迫使劳动者加班加点，加上加班费才超过了最低工资标准，这样做虽然对调动劳动者积极性能起到一定的作用，但 ...
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应达到的质量指标和数量指标。 4. 对于需要加班的情况，还应当说明加班时间与加班费的支付方式。 一般时间安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 工资应当按月计算发放，即使是年薪也应该折算成12个月进行发放。而且工资应当以货币形式按月支付给职工本人。对于奖金、津贴，国家是没有明确规定。 ...
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鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 无效所造成的经济损失。 第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位 ...
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在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业部分职工，可以参照综合计算工时工作制的实施，用人单位应采取适当方式确保职工休息休假和生产、工作任务的完成 月至12月对其以实行效益工资名义把五金及加班费合并一次性按月发给被答辩人，有几个月甚至超出个人基本工资1倍还多；2008年、2009年、2010 ...
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的影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低 金，各地规定不尽一致。多数地方明确包含在内。如：四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；贵州最低工资是包括五险一金的。有的 ...
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第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由 或小时工资标准的200%。可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资 ...
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