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登记和监管的立法规制有待进一步思考。适度规定个体工商户登记事项的内容,科学界定作为业主的自然人和个体工商户这一组织形式的关系,推行直接核准登记制为主、 的问题 结合基层管理情况,还是有必要限制用工人数。一个个体工商户雇佣100个工人,你还说是个体工商户吗?无论是行政监督管理还是一般公众认知,都难于说是 ...
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登记和监管的立法规制有待进一步思考。适度规定个体工商户登记事项的内容,科学界定作为业主的自然人和个体工商户这一组织形式的关系,推行直接核准登记制为主、 的问题。结合基层管理情况,还是有必要限制用工人数。一个个体工商户雇佣100个工人,你还说是个体工商户吗?无论是行政监督管理还是一般公众认知,都难于说是 ...
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6月15日 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工 赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以 ...
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与香港、澳门关于建立更紧密经贸关系的安排及其补充协议,港澳永久性居民中的中国公民可以在允许的经营范围里、在内地全境申办个体工商户,以及《关于促进两岸农业合作 、雇佣人数少的私营企业,也存在经营规模大、雇佣人数多的个体工商户。《个人独资企业法》没有关于人数的规定,其颁布实施后,以雇工人数进行登记的做法已 ...
//www.110.com/ziliao/article-157410.html -了解详情
自主经营的权利,是被法律所承认的民事法律关系的主体。然而另一方面,虽然有些规模较大、甚至采取雇佣经营方式的个体工商户在外在表现上类似于企业法人,但是两者 改正实际上也就流于了形式。 (二)发包营业执照的后果 根据上文所述,我国个体经营主要包括了个人经营、家庭经营和联合经营这三种方式。根据最高人民法院《 ...
//www.110.com/ziliao/article-292086.html -了解详情
企业、事业单位、社会团体和个体工商户,用人单位与劳动者他们之间存在隶属关系,比如工厂里的工人与工厂。用人关系比较固定。而雇佣关系的主体的一方必须是自然人。 ,受民法和合同法的调整,是民法的一部分。 3、解决纠纷的途径不同。 劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的才能向法院起诉 ...
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各类企业、事业单位、社会团体和个体工商户。用人单位与劳动者他们之间存在隶属关系。比如工厂里的工人与工厂。用人关系比较固定。雇佣关系的主体的一方必须是自然人。 ,受民法和合同法的调整,是民法的一部分。 3.解决纠纷的途径不同。劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的才能向法院起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-145464.html -了解详情
规定》,劳动关系主体仅限于国营企业。1993年7国务院又颁布了《企业劳动争议暂行条例》,主体范围由国营企业扩大到集体所有制企业,同时规定个体工商户与帮工学徒之间 医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业健康,分散用人单位的工伤风险。而雇佣关系中的赔偿责任,依据的是《民法通则》及《人身损害赔偿司法解释》 ...
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港澳台企业、乡镇企业等。(2)依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。(3)依法成立的事业单位,包括文化、教育、卫生、科研等 劳动者身体损害,赔偿权利人请求第三人承担民事责任的,人民法院应予支持”。由此可知在雇佣关系中,劳动者因工伤事故遭受人身损害,雇主应承担民事侵权赔偿责任,而在 ...
//www.110.com/ziliao/article-558855.html -了解详情
如何加以区分,也是我国现实中因为不同性质的用人单位而产生的不同概念。对人事关系是否纳入劳动法调整,亦存在争议。从目前我国《民法通则》、《工伤保险条例》 用人单位,因此,无论雇主与雇员的关系是否存在管理和控制,都属于劳务关系雇佣关系)。需要特别注意的是,经注册的个体工商户属于用人单位。2、当事人关系的 ...
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