中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 外商投资企业劳动管理规定第一条 为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间稳定 九条 企业对依照本规定第十一条第一、三款、第十二条规定解除劳动合同的 职工，应当一次性发给生活补助费。对依照本规定第十二条一款规定解除 ...
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的价值及市场需求的价值、劳动的价值。只有这样，才能有效地控制国有资产流。 此外，设立合资企业资金到位的有效监督机制。《中外合资经营企业合资各方出资的若干规定 《并购法》中设置资金到位的有效监督机制条款，且表述为：中外合资经营企业的投资者均按合同比例和期限同步缴纳出资额，对于外商资金不按时、按量缴纳的， ...
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、航空、码头等领域。[2]同时，外商在华投资的构成也相应地有所变化，大中型企业增多，投资领域由劳动密集型产业转向资本和技术密集型产业。此外，外商独资企业迅速 的一部分，公司即可成立、开业。《中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》（以下简称《若干规定》）第4条第3款规定：合营合同中规定分期缴付出资的， ...
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招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理。这个规定的第二条是 ：合营 企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。 上述内容告诉我们，不是任何人、任何机关都可以设定处罚。例如，全民所有制 ...
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招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理”。这个规定的第二条是：“合营 企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。上述内容告诉我们，不是任何人、任何机关都可以设定处罚。例如，全民所有制 ...
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有限公司劳动合同 ?????有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用?????（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定， 盖章时，应在代表一栏中签上公司法定代表人的名字，加盖公司的公章，并签上年、月、日。合同由双方各执一份，另一份上报劳动 ...
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）争议的解决 ２４）文字 ２５）合同生效及其他 第一章 总则 ＿＿＿＿＿，＿＿＿＿＿与＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其他有关法律， ＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿市，共同投资举办合资经营企业，特订立合同。 第二章 合营各方 第一条 本合同的各方为： ＿＿＿＿＿（以下简称甲方）在中国 ...
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、经理；国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理；中外合资经营企业的总经理、副总经理；合伙企业的合伙人、银行工作人员以及科技人员等。因此，一审法院 对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售工作，2001年双方签订《 ...
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国家先后用行政法规、规章对劳动合同予以了确认，如1980国务院颁布的《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》，1983年劳动人事部发布的《关于积极试行 耗费。这是一个生理学上的真理”。劳动力与劳动者的人身紧密相连，劳动者进行劳动时是利用其人身产生劳动力为用人单位创造价值。劳动者与用人单位交易的对 ...
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和《公司登记管理条例》等。3.关于劳动人事管理的有：《中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法、《外商投资企业劳动管理规定》等。4.关于税收的有： 出资的总期限中国《中外合资经营企业法》和《中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》对投资者分期出资的总期限均未作规定，而由投资方在合同中约定，导致出资 ...
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