防范与控制，其作用与价值，远远大于一名普通员工。 从企业发展过程中的法律风险分析，对于注册资本不超过100万元或聘用员工人数不足30人的中小型企业的 并不多。故本律师根据小公司经常出现的法律风险特点，针对中小企业的性质，推出中小企业法律服务方案，将企业负担的法律顾问费控制在3万元/年以内，也就是说你只 ...
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法律风险事件的人。 上述种种原因，要么导致中小企业无力承担法律顾问费，或者是已经聘请的法律顾问没有什么重大作用、无法预防法律风险，在日常工作中也看不到律师 。这在实际工作中是不可能做到的！ 对此，只有向企业相关管理人员提供成熟实用的法律产品，用工作标准流程来规范企业的劳动用工行为、提示可能会出现的法律 ...
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问题，亏了几百万、上千万的时候才发现：那几万块甚至几十万的法律顾问费与损失相比真的很便宜、很划算，如大海一滴水！ 可惜很多时候已晚。 正是 应当将法律风险作为企业的重要事务纳入管理体系。 理由四：聘请法律顾问有利于商业交易的顺利完成。 中小企业的商业交易常常是先朋友，后合作，而交涉细节又必然要涉及利益 ...
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作用：为企业草拟各种规章制度或其它法律性文书，起到增强企业本身的素质，使其管理合乎法律及规范化。为企业审查合同、健全合同制度，预防合同纠纷发生。 5. 避让和代理作用 高，其实这种担心是多余的。请得起员工就请得起法律顾问！对私营中小企业，只要求按公司聘请一名员工的平均工资待遇支付常年法律顾问费即可。 ...
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地保障公司企业稳健、快速地发展。3、有利于企业建立内部监督和风险控制机制。企业法律顾问通过具体承办改制重组、招标投标、商务谈判、合同管理、知识产权保护、工商登记 多余的。请得起员工就请得起法律顾问!对私营中小企业，只要求按公司聘请一名员工的平均工资待遇支付常年法律顾问费即可。对一个公司而言，多一名员工 ...
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有力地保障公司企业稳健、快速地发展。 3.有利于企业建立内部监督和风险控制机制企业法律顾问通过具体承办改制重组、招标投标、商务谈判、合同管理、知识产权保护、工商 多余的。请得起员工就请得起法律顾问!对私营中小企业，只要求按公司聘请一名员工的平均工资待遇支付常年法律顾问费即可。 对一个公司而言，多一名 ...
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：为企业草拟各种规章制度或其它法律性文书，起到增强企业本身的素质，使其管理合乎法律及规范化。为企业审查合同、健全合同制度，预防合同纠纷发生。 5. 避让和代理作用 多余的。请得起员工就请得起法律顾问！对私营中小企业，只要求按公司聘请一名员工的平均工资待遇支付常年法律顾问费即可。 【版权声明】：本文内容 ...
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顾问服务已经演变成洗钱的手段，个别律师几乎扮演 “挂牌的诈骗犯”角色，把高额顾问费中绝大部分以“回扣”的形式“返还”给企业领导、高管或者中间人，共同侵吞企业资产 ，但是事情却多而杂，目前存在一些律师对中小企业法律事务的轻视，特别是一些成熟的律师觉得为中小企业做法律顾问的付出和收入不成正比，故影响了律师 ...
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见面，十几分钟就打发走了，没有时间和精力。企业花费巨额顾问费，有可能换来的只是顾问律师的一大堆头衔，对企业发展没有任何帮助。因此，企业聘请 在目前中国司法环境下，官司中很少有真正的赢家，往往是两败俱伤，作为中小企业应当尽量避免打官司。法律顾问工作从企业内部的股权结构调整、股权治理、合同审查、规章制度、 ...
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证明已经公示员工，此时才知道《员工手册》原来无效。 2、中国传统的法律顾问工作往往流于形式，由于律师没有具体的量化的工作目标，所以，律师往往缺乏责任心 企业重点扶持政策、企业创新基金项目等等各项优惠政策。因此，我们建议企业特别是中小企业要善于运用这些优惠政策，尽量利用政策优势发展壮大自己，而不是一遇到 ...
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