）、根本不知道要和企业签订劳动合同，因此合法权益受到侵害的往往是文化素质和政策水平较低的农民工和临时工。 (二)原劳动合同期限届满，但企业未 ； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。 董保存认为，缔约过失责任适用的范围过于 ...
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单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者达到利益的一致性，形成稳定和谐的经济秩序：另一方面，叉 》第三项关于固定工签订劳动合同的问题和《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第一项关于临时工订立无固定期劳动合同问题之规定， ...
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，她才意识到自己竟然当了一年的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司 、劳动法学（M）、中央广播电视大学出版社、2003年1月版 [2]林 嘉、2001年劳动法学和社会保障法学研究的回顾与展望（J）、法律周刊、2002年1期 [3 ...
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单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内 ...
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1／3。现在有很多企业把员工分为正式工和临时工，正式工签订劳动合同、缴纳社会保险而临时工不仅不签订劳动合同，更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。强制性 工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任 ...
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1／3。现在有很多企业把员工分为正式工和临时工，正式工签订劳动合同、缴纳社会保险而临时工不仅不签订劳动合同，更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。强制性 工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任 ...
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续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。误区二：临时工不签劳动合同用人单位以使用临时工为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了 劳动合同的说法，已经违反了《劳动法》。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立 ...
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续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。误区二：临时工不签劳动合同用人单位以使用临时工为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了 劳动合同的说法，已经违反了《劳动法》。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立 ...
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劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。（二）劳动合同订立主体的义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 合同的话，企业可以不支付经济补偿金。误区二：“临时工”不签劳动合同用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯 ...
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这进一步证明了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示）的复函》规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于 ...
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