一部分法与权利是流失掉的 观察运动中的法，观察当事人和法官的选择行动，可以得到法运动的三个状态，应然的法，可能的法和实际的法。 11月第1版，第3页。 [30]参见一二：《难以割舍的痛：法官辞职的深层思考》，法学空间法律人社区。http：//lawsky.org/detail.asp？id=437 [ ...
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调薪、调级与劳动合同变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位 。 三、劳务派遣适用的法律规范： 为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，同时防止用工单位规避劳动保障法律法规，维护被派遣劳动者合法权益， ...
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有关规定的可以直接选拔为军官。有关具体规定按照军队有关部门出台的文件执行。 51.应征入伍服义务兵役给予学费补偿和助学贷款代偿的内容是什么？ 从 就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门及当地团组织联系，主动申请参加就业见习。 85.就业见习期限有多长？ 高校毕业生就业见习期限一般为 ...
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订立，采取要求劳动者主动辞职或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限不连续的目的，这种恶意规避法律的行为，司法实践中人民法院可以确认该行为无效 10年的劳动者签订协议书，对劳动者之前的工作年限进行买断，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以 ...
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负担；但是，每个在野党，也无论其政治倾向如何，无一例外地反对私有化，因为这样可以得到国营企业工人的支持。在这种情况下，一个可能使全社会受益的改革措施无法 生产力和尊严所必不可少的保证。对于保守主义者而言，社会福利是对某些人犯错误的补偿—他们在人生的某一时刻做出了一个错误的决定，因此陷入窘迫的境地。这种 ...
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，为追究相关责任提供依据。 18、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？ 关键要区分哪一方先提出解除劳动合同动议。用人单位先提出要解除劳动 经过15日，即视为送达。 27、劳动争议的基本处理程序是什么？ 发生劳动争议后，劳动者和用人单位可以协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或达成和解 ...
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人民的民主斗争遭受挫折。反之，南北战争以正义的炮火摧毁奴隶制，战后没有用金钱补偿奴隶主，极大地鼓舞了世界范围内下层民众争取民主权利的斗争。换言之，从世界 矛盾只得诉之其它手段，包括使用武力。换言之，并非世界上的一切矛盾都可以通过宪政程序得到解决，即使被奉为宪政民主典范的美国，当年也不得不为国家统一的 ...
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董事职务，无论任期是否届满，董事也可以随时辞职。无因解除不能损害董事的合法权益。为平衡双方利益，公司解除董事职务应合理补偿，以保护董事的合法权益，并防止 确定。记者5：《规定》对调解作出专门规定，调解这种方式对于纠纷解决有什么特别的意义吗？答：您所说的是《规定》中关于有限责任公司股东分歧解决机制的规定 ...
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（博弈论解释了为什么个体交易者以最大化自己利益的策略行事，却可能得到无效率的结果；立法者可以为创业者进行投资经理决定合作的共同福利最大化提供解决方法）。 逃避公司债务，使股东对公司债务承担无限连带责任，为债权人受侵害的债权获得补偿。 [15]参见甘培忠：《公司监督机制的利益相关者与核心结构由中国公司法 ...
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的根本权利与目的。爱拉斯漠声称：如果把生活中的快乐去掉，那么生活成了什么，它还配称得上生活吗？[6]彼特克大声急呼：我自己是凡人，我只要求凡人的幸福。[7] 工作的无作者或正在等待回去工作的人，具体包括：（1）持续四周，主动寻找工作的人；（2）被辞职，但等待再次被招回者；（3）等待到下个月才能报到的人 ...
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