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浦东新区劳动关系的发展趋势及对策研究
提出改制方案,而改制方案中有许多既不合法又不合理的内容。如企业强制性
买断
工龄
。在
买断
过程中,职工的命运掌握在少数经营者手中,去留之间全凭与领导的关系。 争议。高级管理
人员
的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、退工赔偿、
提前
退休
、报销费用、 ...
//www.110.com/ziliao/article-183823.html -
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劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题
进行。现实中,它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取
买断
工龄
的手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同 后,劳动者要求休假的,应当准许;(2)劳动合同约定的期限未满,用人单位
提前
解除合同没有正当理由的,劳动者如果要求继续履行合同的,应当判定用人单位解除 ...
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