的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者 ，应予受理。其理由：虽然学校属于政府拨款的事业单位，但民办教师的性质即民办教师具有双重性，既是农民（在家分有责任田、山等），又是教师，但不 ...
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的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者 ，应予受理。其理由：虽然学校属于政府拨款的事业单位，但民办教师的性质即民办教师具有双重性，既是农民（在家分有责任田、山等），又是教师，但不 ...
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工资的除了足额返还以外，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条的规定，还要向员工支付克扣工资总额25％的赔偿金，按照《劳动合同法》第85 。综上分析，按照我国现行有效的劳动法律，用人单位对职工处予罚款没有法律依据。用人单位不符合实施行政处罚的事业组织及相应条件之规定，无权对职工处予罚款 ...
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我的医疗费，我想请问您，我可以申请工伤认定吗?答：根据工伤保险条例第2条第2款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、 不对的。并且目前还没有相关法律、法规规定违纪职工不能享受工伤待遇。原单位改制是否有工伤补助?王先生问：我1986年工作时受伤，被南昌市劳动局劳动鉴定委员会 ...
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可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等） 婚假为13天，企业的规章制度规定为10天，那么劳动者就可以提出解除并要求经济补偿！ 一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益，而且 ...
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非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 现实生活中，一些 用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 徐涛律师15327446830 QQ5746591294、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？现实 、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在 ...
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范畴，不是法律所能解决的。事实是如此吗？ 确实，中国改革开放20年以来，中国人释放了巨大的能量，经济改革推动了中国从计 划体制向市场体制的 。因此加快制定财 产权界定方面的法律法规很有必要。现在财产权界定立法的重点在集体所有制企业、民 营科技企业和事业单位，对于“假全民”、“假集体”等“红帽子”企业的 ...
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]上述表明，目前，劳务派遣正向行政机关、事业单位等非经营性单位扩散，即这些单位中的部分劳动者乃是派遣劳动者，而非这些单位的员工。至于企业使用派遣劳工范围更为宽泛 场地、技术等各类要素，尚需改制，其摆脱政企不分，效率低下、易形成权利寻租现象，而没有资本的劳动派遣业值得国家直接开发吗？如果直接开展，是否以 ...
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原管理层丧失实际控制权。当他们的实际控制权和控制权收益未得到承认和补偿时，他们更有动力借助职工的名分和力量对抗企业转让。 以企业“主人翁”的名义， 》2001年4月4日。 [43] 参见杨瑞法，“嘉兴药厂改制凸显制度黑洞 ”，《21世纪经济报道》2001年10月15日“产经”版。 [44] 参见韩黎 ...
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