劳动争议和工伤赔偿案件中,事实劳动关系的确认关系到劳动者的切身利益。这点,不仅对劳动者如此,对用人单位也亦如此。无论是劳动者也好还是用人单位都应当在 组织。此外,国家机关、实业单位、社会团体也可以与劳动者建立劳动关系。 2、劳动者具有法律、法规规定的主体资格 劳动者需年满16周岁,未达到法定退休年龄, ...
//www.110.com/ziliao/article-667972.html -
了解详情
但自《劳动合同法》第7条规定用工之日即可建立劳动关系起,事实劳动关系得到了正式的立法确认。二是劳动合同期满未续订用工型。依《劳动法》第23条、《 劳动者的一切劳动权利受法律保护,用人者并负有积极消除事实劳动关系的义务,即在法定期限内,用人者须与劳动者订立书面劳动合同;否则须承担支付双倍工资、推定订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-343951.html -
了解详情
。 众所周知,由于我国劳动法明确规定用人单位与劳动者之间确立劳动关系.应当签订劳动合同,因而,围绕事实劳动关系的内涵、性质、效力等间题,学术界多有讨论 与开发。最后,承认双重劳动关系也是对劳动者生存权的尊重。因此对于合理的双重劳动关系法律应当予以确认,但故意使用别人商业秘密的情况另当别论。 确立可撤销 ...
//www.110.com/ziliao/article-197733.html -
了解详情
。 众所周知,由于我国劳动法明确规定用人单位与劳动者之间确立劳动关系.应当签订劳动合同,因而,围绕事实劳动关系的内涵、性质、效力等间题,学术界多有讨 开发。最后,承认双重劳动关系也是对劳动者生存权的尊重。因此对于合理的双重劳动 关系法律应当予以确认,但故意使用别人商业秘密的情况另当别论。 确立可撤销 ...
//www.110.com/ziliao/article-191537.html -
了解详情
部发〔2005〕12号文件,对没有签订书面劳动合同,对形成事实劳动关系的确认情形为; 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的, 的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格 ...
//www.110.com/ziliao/article-265976.html -
了解详情
害怕用人单位对其不利而不愿出庭作证,人民法院可将该情况归结为《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十六条第一款(五项)“其他无法出庭的特殊 证人证言的证明力,做出合理的判断。如果证人的身份确认属实,属于用人单位的职工,其做出的职工与用人单位之间存在事实劳动关系的证言在用人单位没有相反证据反驳的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272313.html -
了解详情
天申茗茶专柜联系业务。 贡某(申请人)于2010年7月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月 社会常理出发判断原告、被告及案外人个体工商户的关系,并结合劳动关系的确认标准,查明被告公司隐蔽用工的事实,最终运用裁量权确认了劳动者与用人单位之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-482618.html -
了解详情
向人民法院起诉等途径,依法维护自身的合法权益,确认事实劳动关系的合法地位就显得尤为重要了。本文就高院判例解读了事实劳动关系的相关认定。 本院经审查认为,根据 业主,其工作具有自收自支,自行安排等自主性。仅以覃加友在成都干道指挥部的家属院从事门卫工作,并曾每月从成都干道指挥部领取过300元费用等证据, ...
//www.110.com/ziliao/article-800350.html -
了解详情
。县劳动争议仲裁委员会以王某存在欺诈、双方的劳动合同无效为由,驳回了王某要求确认劳动关系的仲裁请求。王某不服,依法向县人民法院提起诉讼。 【裁判】 该县 客观情况的反映,不存在效力问题,因此,也就不存在无效的情况。因此,借用他人身份证不影响事实劳动关系的认定。在本案中,该县人民法院还从对合同性质的判断 ...
//www.110.com/ziliao/article-464750.html -
了解详情
2006年9月中止了工伤认定审查。期间,陈老师分别向区劳动仲裁委员会和法院申请确认事实劳动关系,均被告知“不予受理”。2006年12月,区劳动局恢复 实施办法》第18条规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。从这一点来看,陈老师申请工伤认定不是非得提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-161776.html -
了解详情