再就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院都不予受理。而劳动仲裁一次能否终局则需要取决于当事人的意愿，任何一方当事人向人民法院起诉则仲裁裁决 行政决定无异，因此，可以说劳动仲裁裁决更像是行政决定。 而对于以上缺陷，究其原因，还是由于其一调一裁二审的不合理的争议处理模式和三方机制不 ...
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财力?聘请律师、交纳诉讼费等等、花费更多的时间去应付官司。况且，法院处理的许多劳动争议不是经一审就定纷止争的。当事人不服一审裁判而上诉的案件不少，而且呈 等制度。 ２.实行裁审脱钩的双轨制 裁审自择的双轨制较一裁二审的单轨制，不仅符合劳动争议仲裁公正、经济的基本价值目标，在实行中也有一定的优势，主要表 ...
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财力?聘请律师、交纳诉讼费等等、花费更多的时间去应付官司。况且，法院处理的许多劳动争议不是经一审就定纷止争的。当事人不服一审裁判而上诉的案件不少，而且呈 等制度。 ２.实行裁审脱钩的双轨制 裁审自择的双轨制较一裁二审的单轨制，不仅符合劳动争议仲裁公正、经济的基本价值目标，在实行中也有一定的优势，主要表 ...
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痛苦过程：工伤认定，不服，行政诉讼；行政诉讼，不服，一审、二审；劳动仲裁，不服，劳动争议诉讼；劳动争议诉讼，不服，一审、二审；执行。有甚者，为了拿到工伤认定，工人还得 惨了受伤的工友，还把法院的案件数和上诉率给拉了上去，害得法院光干活，还收不上费（劳动争议不收费，法院，主要是基层法院，却并非不差钱）； ...
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。因此，不论从保障当事人私权和节制司法权，还是从司法的性质考虑，将劳动争议作二元区分都是合理与必要的。各国对权利争议一般归由司法处理，对利益争议一般归由 和维护主要是靠斗争、靠讼争的话，那么现在这已成为过去；如果说早期处理劳动争议不看对象、不分属性，主要是靠司法、靠法院、靠国家强制一条路径的话，那么， ...
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协议或者经对方当事人同意，就可以申请仲裁（鉴于劳动争议不同于一般民商事争议，劳动仲裁这种有别于一般民商事仲裁的规定是合理的，下文还将会论述到）；另一方面， 裁决。比如，一起由北大法学院妇女法律研究与服务中心提供法律援助的劳动争议案件，经调解、仲裁、一审、二审和强制执行，历时三年方告终结；5（参见同前注 ...
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协议或者经对方当事人同意，就可以申请仲裁（鉴于劳动争议不同于一般民商事争议，劳动仲裁这种有别于一般民商事仲裁的规定是合理的，下文还将会论述到）；另一方面， 裁决。比如，一起由北大法学院妇女法律研究与服务中心提供法律援助的劳动争议案件，经调解、仲裁、一审、二审和强制执行，历时三年方告终结；5（参见同前注 ...
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民事争议区别很大，由民事审判庭来审理劳动争议案件很不合理。劳动争议与民事争议的区别是由劳动关系与民事关系的区别决定的。在民事关系中，当事人双方是 劳动争议案件；审理不服基层法院裁判上诉的二审劳动争议案件；指导全市两级法院劳动争议案件的审判工作；负责与市劳动、信访部门协调，做好涉法上访工作。[24]这 ...
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尤其是后者会显得更难胜任。 （二）“只裁不审”制。即劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，但劳动争议不进入诉讼程序。这种模式会导致缺乏司法救济的弊端 体制下，“一裁一审”制虽然减少了二审程序，但对劳动争议及时的特点仍然照顾不够；“只裁不审”制忽视了劳动关系兼容性、劳动争议普遍性对于程序公正所提出的要求。 ...
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合法权益的保护。 在现行的仲裁前置原则下，劳动争议当事人的诉讼权利受到不合理限制。即诉讼权利只有在仲裁机构对争议在程序上受理并作出实体裁决后才能取得， 是由人民法院的民事审判庭来受理的。由于劳动争议案件数量多，内容复杂，处理难度大，民庭又要面对大量的民事纠纷，致使劳动争议不能得到及时的处理。在国外很多 ...
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