既有权利属性又有义务属性。作为权利，当用人单位不按约定提供劳动条件、工作岗位时，劳动者有权要求用人单位提供。作为义务，用人单位依约提供条件、岗位 岗位工资标准4,300元支付上述期间的工资，依据不足。笔者对法院的判决持不同意见，法院的理由并未深究周某某进行工作交接的真实原因，仅依据“周某某办理工作交接 ...
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与清单上的品种、数量有无讹误。参与“清点、验收、交接”工作的人员，由三方面人员组成：文化部艺术局代表（王米、刘国华），清点验收小组（省委宣传部艺术处、 ，复印一份只不过是举手之劳；如果确实全部拍成了照片的话，加印一份，增加的费用也决不至于影响他们发工资。如果他们确有困难，在寄给我们清单和照片的同时说明 ...
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，A公司主要收入为厂房、冷库等办公设施出租收益。周某的工资由市海洋与渔业局核定，用A公司的收入支付。2004年周某享受国家转业军人政策，办理了提前 不对等而殃及无辜，具体而言，应以行为人实际交接工作的时间为准，认定其是否具有国家工作人员相应的职权和应履行相应的职责，确定其行为是否属于从事公务，这样才能 ...
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录用通知》，当时承诺月工资20000 元，2010年9月1 日到被申请人处工作，职务变为经理助理，试用期2个月，试用期月薪8000元。试用期结束后， 劳动者每月支付二倍的工资。故本委对申请人申请由被申请人支付二倍工资165000 元仲裁请求予以支持;申请人在2011年12 月15 日交接说明申中己证实 ...
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２３１１７．８１元、奖金及节日费１０４７元、律师代理费５０００元、２０１０年６月份工资３５１７．２４元。盐田区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：１、双方劳动 原因、劳动者两年内的工资支付情况等。因此，用人单位一定要妥善保管员工的入职登记表、离职登记表等，并完善员工在工作中发生的资料交接手续，对于 ...
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签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金。 ，你也可以尝试和公司协商，能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是正常的离职证明， ...
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签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金。 ，你也可以尝试和公司协商，能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是正常的离职证明， ...
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十年，其退休待遇标准，可以按照一九四八年六月份参加革命工作的待遇标准发给。 十、按照本人标准工资计算退休费、退职生活费时，可以将地区生活费补贴，因工残废 ]101号 110、科技人员，可以辞职。辞职申请被批准后，离开单位前，应当办理工作交接和辞职手续，以后被新单位录用，其工龄应当将辞职前和录用后的工龄 ...
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否定的，只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。 相关 》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定 ...
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。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第五章特别 相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到 ...
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