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许多女性的一道“选择题”。“准妈妈”们为何会有这样的顾虑?近日,“成都孕妇被逼辞职”一事给出了答案,“三期”女职工最易遭遇不公待遇和侵权。【被逼辞职 行为,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法查处。”徐玉领说。其次,“产假期间不发工资、社保费用自缴”等约定显然也不合理。国家为了保障女职工休 ...
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森严,缺乏活力,于是他悄悄联系了一家外资银行,打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知,于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里,到 公司以劳动合同期限届满为由,终止与于某的劳动关系不符合法规规定。 女职工产假届满劳动合同也届满,用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅 ...
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出差等繁重工作,或者安排待岗仅发放生活费,迫使女职工辞职引发的争议、用人单位不发、少发女职工产假工资引发的争议另外,还存在流产女职工及违反计划生育生产 等高学历劳动者。据了解,用人单位不缴纳生育保险的情况普遍存在。女职工生育可通过生育保险报销生育津贴等费用,从而减轻用人单位的负担,但是实践中仍然大量 ...
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比利时雇佣合同法规定,对于没有规定期限的合同,双方当事人可以在通知对方予以终止。 综上所述,关于我国劳动者辞职权的立法缺陷是:在规定劳动者的单方解除权时,没有对 。法国劳动法典规定,定期劳动合同只能适用于下列情况:一是替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作;二是企业经营活动变化时,在季节性或 ...
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,谭女士以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职谭女士向劳动仲裁委申诉,要求公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间的工资。仲裁委支持了谭女士的请求 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职,指的就是这种情况,这是不需要支付经济补偿的。但是根据《劳动 ...
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今年年初,收到顾问单位送来的《劳动争议仲裁申请书》,该单位一名女员工辞职向江汉区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求单位支付2008年1月在职期间生育 2007年才启动,生育津贴和护理津贴是支付给单位还是支付给个人?单位支付产假工资是否还需要支付生育津贴,是用人单位和单位员工都需要了解的问题. 一、 ...
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以及履行聘用合同发生的争议;(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(五)军队文职人员聘用单位 基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定:(一)按照劳动合同约定的 ...
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劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看,职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同,唯一限制条件是:提前30天书面告知单位就可以。那么作为单位 天; 凡在生育期间内已办理独生子女证者另增加90天;生育结扎的另增加21天;产假期满若有实际困难,经本人申请,单位领导批准,可请哺乳假 ...
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了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日,张先生提出辞职,并在一个月和公司解除了劳动关系。2012年2月,张先生得知公司发放了2011年 法院调解,赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。解析:劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位必须全额支付年终奖, ...
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用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出,故用人单位不能以劳动者主动辞职为由,主张不承担支付经济补偿金的责任。 案例四、人事主管因自身的原因不签订 ,产假期间,按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满,常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书,均未得到回复,某劳务公司为 ...
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