从司法实践来看，对于女员工产假期间工资发放的标准规定是比较模糊、宽泛的，在律师、法官中的理解也有诸多不一致。现行国家层面上规定女员工产假期间的 产假工资的标准，核算出公司应支付员工2009年10月15日至2010年1月27日产假工资数额正确，本院予以确认 这一判决就表明在深圳司法实践中，对于产假期间的 ...
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生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准按职工所在用人单位上年度职工月 的，差额部分由用人单位补足。此外，老办法中未对进行计划生育手术的支付标准做出规定。此次特别指出，输精管结扎术(含检验费)：三类定点医疗机构1200元/例， ...
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概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放 按照合同约定为李某缴纳了生育保险费，李某因生育一子而休产假，其应享受产假期间的按照本企业上年度职工月平均工资计发，公司向李某支付了产假期间的 ...
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国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资 员工休产假期间，企业为其发放的工资 规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是 ...
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的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇，期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。即便员工没休产前假，依然享有特殊待遇，每天工作时间 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是法律规定的休假时间，属于员工带薪休假，产假期间工资和员工以往每月的实发工资保持一致。产假工资是 ...
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标准每月6700元补发产假期间工资。同时，公司也未能就安排小刘在哺乳期内待岗的必要性提供成分证据，公司按照2500元标准发放待岗公司的主张也不能 向法院提起诉讼要求单位承担相关费用，而根据现有法律制度的规定法院往往会做出有利于劳动者的裁决。值得注意的是劳动者应当保存好医疗单据等相关证据材料。 人工流产 ...
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聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放? 1、如果你没有参加生育保险，那么 天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。 如：广东省的刘小姐现年28岁，月薪7000，所在公司上年度职工月平均工资8000 ...
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，使《通知》的规定更加明朗化，因而引起了不少网友的关注。网友们纷纷通过微博咨询诸如“增加的8天产假如何发放生育生活津贴”、“个人月平均工资高于单位平均工资 医疗、工伤”三险，但由于未涵盖生育保险，所以公司承诺李某产假期间按生育前12个月内的平均工资性收入4000元支付。王某得知以上情况后更加不解，为何 ...
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月基本工资的标准给予奖励。也就是说如果您爱人休奖励假的，工资按他当月工资发放。法律没有规定奖励假是否可以拆开来休，一般认为是不可以分拆，除非用人单位同意。 父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。14、湖北晚育护理假10天晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加 ...
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依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对 的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位 ...
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