称为基本工资或“底薪”。在女职工产假期间仅发此“基本工资”，使其在最需要经济保障的时候收入大幅度下降。因此，在发放产假工资时，首先要恢复基本工资的 保险待遇高于社会保险机构的支付标准的，超过的部分由由用人单位自行解决。如何解决似乎可由单位自由决定。 [ 23 ] 以上各种规定，以北京市的规定最为合理， ...
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部分称为基本工资或底薪。在女职工产假期间仅发此基本工资，使其在最需要经济保障的时候收入大幅度下降。因此，在发放产假工资时，首先要恢复基本工资的 生育保险待遇高于社会保险机构的支付标准的，超过的部分由由用人单位自行解决。如何解决似乎可由单位自由决定。 [ 23 ] 以上各种规定，以北京市的规定最为合理， ...
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约定显然也不合理。国家为了保障女职工休产假期间的收入来源，设立了生育津贴制度，生育津贴为政府发放，只有生育津贴低于本人工资标准的，差额部分才由企业补足。 保住这个能够家庭减轻负担的“饭碗”。那么，职场“准妈妈”们，哪些合法权益是你们应该享有的呢？1、 保护正常产检，所需时间计入劳动时间根据《女职工劳动 ...
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，即使后来聘请了专业律师，由于律师介入时间较迟，往往也无能为力。下面就谈谈如何正确确定劳动仲裁、诉讼的请求金额，希望读者能有所启发。 一、追索劳动报酬的 的医疗费）等等。按国家规定，女职工产假期间，企业不得降低其基本工资，因此引发的争议按照工资争议处理。其它的产假待遇赔偿具体要按照国家或当地的生育保险 ...
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，增加婚假10日；实行晚育的，增加产假15日。农民及其他人员实行晚婚晚育的，由所在区、镇人民政府给予表扬和奖励。 四、婚假工资如何发放？答案是：工资照发。 因为新增加的天数是奖励的，而这个奖励是依据相关的计划生育条例，那么晚婚与晚育应该是同一个层面上的，而根据晚育的放假方式是连着放的，故此推出婚假十几 ...
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岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决 的律师认为实际上，家乐福才是这些女工的真正用工者，[14]事实上，法律对于如何判断用工单位有着明确的标准。我国《劳动合同法实施条例》第29条规定：用工 ...
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元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资 工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女 ...
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具体数额。辽宁省规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满 10年及其以上的，按照当地最低工资 生育津贴指国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，用以保障女职工产假期间的基本生活需要。目前，我国生育津贴的支付方式和支付 ...
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工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（法释[2004]8号） 工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同 ...
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顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期 延长劳动时间;产期就是休产假期间，连班都不上，自然不用加班;女职工在哺乳期内，所在单位不得延长其劳动时间。16、女职工哺乳期内如何请假?答：哺乳期内 ...
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