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岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 需要说明的一点是,工资总额一般 产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,同时,不能报销检查费、 体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次 ...
//www.110.com/ziliao/article-295165.html -了解详情
标准向小付支付病假期间的工资。虽然公司已经为小付办理了相关医疗、生育保险,但仍负有协助小付到社会保险经办机构办理生育津贴的申领手续以及协助小 在家,按待岗工资标准发放工资符合公司的规章。 法官认为,公司关于小刘休产假期间按照基本工资3400元标准发放工资的主张未能提供充分有效证据证明,公司应当承担不利 ...
//www.110.com/ziliao/article-213904.html -了解详情
明确划分,并约定产假期间可只发放基本工资的情况下,可以签定补充协议,明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育保险的,女 孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
的,产假为42天。 问题二:产假期间的工资如何确定? 答疑:根据相关法律法规的规定,原则上用人单位不能在女职工生育、哺乳期间降低其工资。但这里需要区分用人 女职工本人的产前工资支付。这里,有人提出:生育津贴即女职工产期、产后的工资,这句话不严谨,即便购买了生育保险,女职工拿到手的实际收益不应当低于用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-824963.html -了解详情
生育有关的费用。 1、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分 ,养老交够15年才资格领养老金和享受退休后的医保报销。 生育保险和男职工的关系:生育保险基金将为参保人支付以下费用:生育津贴、护理假津贴、 ...
//www.110.com/ziliao/article-225591.html -了解详情
第一:二胎产假期限:具有生育生育二胎,产假为98天,包含所有节假日。如若难产,则再增加30天,生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天。第二:生育津贴:女职工上年度平均缴费工资。第三:产前检查:女职工妊娠期间在工作时间内进行产检,应算作工作时间。第四:产前假:孕7个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-750551.html -了解详情
职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 因此,产假的天数为128天,且不包括国家 内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-696166.html -了解详情
缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育医疗费用包括女职工 、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 住房公积金 下列情形之一的,职工可以提取个人住房公积金账户内的存储余额: (一) ...
//www.110.com/ziliao/article-602748.html -了解详情
它确定社会保障包括9个项目:医疗照顾、 疾病津贴、失业津贴、老龄津贴、工伤津贴、家庭津贴生育津贴、残废津贴、遗属津贴。公约要求每一个批准该公约的国家必须实行 都批准。这两个公约规定了适用范围、产假时间、产假期间经济补助等内容。1952年大会还通过了第95号建议书,对生育保护提出了更高的标准和更具体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-15244.html -了解详情
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