为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
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。 第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的 的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对 ...
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年的钱补偿给你，以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。 6.关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期 报酬。包含计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。不包括：社会保险福利待遇：独生子女补贴，养老金，丧葬补助;代偿性费用： ...
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证件——行政部门面试——总经理面试——通知录用（十）、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司，不提出书面离职申请报告书，公司将依照国家《劳动法》给予 的试用期为1—3个月，视岗位不同进行制定，试用期的工资待遇，原则上只享受基本工作，但如果该员工在试用期工作表现突出，有贡献者，公司视实际 ...
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受特殊保护。 第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务， 解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。 ...
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手术医疗证申领表；（６）企业职工生育医药费报销申请单；（７）企业职工生育保险待遇核准结算表；（８）企业职工生育保险外地就医申请表；（９）生育医疗费用票据 规定生育第一胎时，可享受50％的一次性生育补贴。４、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。５、计划生育手术费， ...
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和奖金、津贴、补贴，但不包括：加班加点工资，特殊劳动条件的津贴，社会保险，福利待遇。济宁市自2008.1.1起实行的最低工资标准是：中区、任城、兖州、邹城 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ５、先行调解原则：第 ...
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的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 二、２００２年９月１日 的《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 三、2003年9月1日起施行的《北京市 ...
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仲裁。第二十一条 在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、享受福利待遇等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十二条 各单位应当执行国家和本市有关女 其哺乳假。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。第二十 ...
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规定的除外。 第二十四条实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 第二十五条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的 哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是 ...
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